提前半个月辞职合法吗_提前一个月辞职，公司让我提前走合法吗？

这个老板真的不厚道。本来你是上个月15号来的，到这个月15号离职，已经能上完一个月的满勤了，他完全应该给你开一个月的工资，而不该是扣你半月的钱。到现在连半个月的工资也不给了，又要让你干到月底，等他们再招到人，才会给你开钱。他的这个说法实在是太不讲道理了。

但他可能是因为你突然提出辞职，而他们暂时没有新的人员接替而懊恼，才会拿工资要挟说让你干到月底，等他们招到新人，才肯放你走。你说你17号要回学校，说明你从一开始就打算只干一个月的短期工。这一点你可能没和老板说明，才导致了他现在的恼怒。不知你当初来的时候是不是存有侥幸心理，故意隐瞒短期工的目的，觉得干了了，老板不会不给你工资的，没想到遇上了一个刻薄的老板，才会出现这些纠缠。

所以这是一个经验教训，如果以后再出去打工，一定要把该讲的都提前讲清楚。像这样的你明确告诉老板你大概能干多少天，也要老板给你一个明确的回复他会给你多少钱，双方达成一致后再开始工作。不要出现这些不必要的麻烦了。

至于这一次的工资，如果和老板协商无效，那就只能报警，走法律渠道。咱也不能白白的干一个月不是。

劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。

　　在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。但是，由于单方解除权是权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的，法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也规定必须提前30天书面通知。这30天是用人单位安排人员接替工作，保持生产经营工作连续性的期限。30天未满，劳动者不得擅自离职，而用人单位可以对自己的权利进行处置，提前让劳动者离职。

公司辞退员工也是要提前一个月告知，所以离职要员工提前一个月报备很公平。

首先，一个有责任心的人，无论走到哪里都是很受欢迎的。所以，完成好工作交接正是责任心的体现，不能让别人提起来就是一顿抱怨。无论交接工作本身，还是公司考虑接棒人员的安排，都是需要时间的。

其次，新公司会做入职调查，倘若旧东家的反馈很重要。所以，我们要站好最后一班岗，人离开公司也要给别人留个念想。即使因此延误去新公司报到的时间，也要认真完成最后的任务，这也是你给新公司的第一个好印象。

最后，离开自己的团队，有很多人可能这辈子都不会再见了。好好跟自己朝夕相处过的同事说再见，无论曾经是否争过功，拌过嘴，过好好地说句抱歉。前尘旧事都画上圆满的句号，然后轻装上阵。Good luck 对所有人说。

这个你得参考一下《劳动法》中辞职规定，所属公司的辞职规定也许并不是《劳动法》规定的一样.一般来说辞职只需提前15-30天天申请即可（除特殊工种之外）