单位没签劳动合同_单位没有签劳动合同，该如何索赔？

大家好，针对这个问题，“公司与员工不签订劳动合同，违法吗，员工应该如何维权？”
我以视频方式来回答一下这个问题。

谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。

一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。

二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。

三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。

用人单位拟用人时，有意向去该单位工作的人，一定要求签合同。否则，应走为上策。

凡是用人单位长期用工时（一年以上），回避与劳动者或者拒不签订芳动合的，任凭单位多么美妙的口头承诺，都是想留有劣行余地，和想预谋欺诈劳动者之嫌。

劳动市场初始阶段谁为大？

许多人对劳动市场初始阶段，也就是求应阶段，究竟谁为大，还不蛮清楚。其实，劳动市场如同“劳动力卖买市场”，也存在供需关系。在劳动力供求交涉关系中，应是劳动力“供方”为大。

直白点说，劳动者（劳动力）占主动，用人单位只不过以合同甲方出现，大家似乎认为甲方大，占上风，有主动权。

尤其是在法制社会里，用人单位是求者，劳动者是应者，你求得再厉害，再紧追，劳动者不应从，你甲方也没办法。总不能以旧社会恶霸势力一样，强迫劳动者无偿去为自己劳动，挨宰割。

用人单位与劳动者是平行的两个主体，是平等协商关系。

用人单位招聘劳动力，必须依法签订合同，约束双方权利与义务。劳动力的价值是劳动者素质、能为的体现。如果劳动者本人主动放弃或降低自身价值，那用人单位就获得廉价劳动成本。

劳动者根据社会劳动力供求情况，决定自己劳动力价值。无论你的能力强弱，都必须签订合同。没有合同，说不上合理，劳动者进入用人单位以后，就没有劳动报酬保障，就容易发劳动纠纷。

最后关键一句，应当坚定把握：

劳动合同签订在先，合同内容协商无疑，按合同兑现决心不移！

在你上班一个月后至一年内以企业没有与你签劳动合同为由提起劳动仲裁，可获二倍工资报酬。