仲裁委劳动仲裁中止_劳动仲裁能否中止？

企业违法解除劳动合同，本来应当支付赔偿金的。但是因为员工自己对法律的理解不恰当，只要求支付经济补偿金。仲裁人员经过庭审发现了这个问题以后，通常会对员工进行告知，由员工决定是否变更仲裁请求。如果员工同意变更仲裁请求，将原要求公司支付经济补偿金变更为要求公司支付赔偿金的，仲裁委就会裁决由公司支付赔偿金。如果员工经过仲裁员告知以后，仍然坚持选择要求公司支付经济补偿金的。则因为经济补偿金的金额小于赔偿金的金额，这属于员工自己处分自已的权利。那么仲裁委就会裁决，由公司向员工支付经济补偿金。

申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

扩展资料：

申请劳动仲裁的种类：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

每次碰到这种咨询，我都会问劳动者一个问题，公司有没有给你出具任何的书面文件，证明已经与你解除了劳动关系？还是口头通知你解除了劳动关系呢？其实这是很重要的。

在实务当中，很多公司往往都是通过人事口头通知劳动者，称公司将其辞退，让他明天或者什么时候开始就不用来上班了。在这个时候，劳动者更需要让自己的头脑冷静下来了。公司将你辞退，绝不是口头通知就有用的，如果是口头通知的话，那我觉得劳动者是没有必要理会的，还是要像往常一样，该上班上班，该休息休息。因为如果劳动者去申请劳动仲裁，仲裁是需要劳动者提供一个书面的材料证据的，用于证明公司与劳动者解除了劳动关系。而且理由也要写清楚，为什么解除，是因为员工违纪，还是自行协商一致。在公司不给我们开具书面材料的情况下，劳动者必须回去上班，否则以后会被公司反咬一口称劳动者旷工，遭到公司的开除，那样的话可能劳动者就无法获得赔偿金了。所以请大家务必记住，如果公司要把你开除的，可以，但是要让公司出具书面材料，否则还是要继续上班的，防止公司日后以旷工为由与你解除劳动关系。

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劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。

一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:

(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。

劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。

二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。

四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。

双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。

仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

希望能够采纳，谢谢。

可以申请强制执行，但法院受理会中止执行的。法律规定如下：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第十八条

劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。

用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。

用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

劳动仲裁的中止审理，是指劳动仲裁可以因为出现的一些法定事由而审理中止，中止的时间不算在审理期间内。法定事由包括：因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。

你好！在一般情况下，劳动者与用人单位因社保发生纠纷，劳动争议仲裁委员会和法院是不予受理的。但是，我国法律规定了相应的救济途径。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、为什么发生社保纠纷，仲裁委和法院不予受理？

• （一）办理社保登记、缴纳社保费是用人单位的法定义务，用人单位必须为劳动者办理社保。
• （二）不缴或少缴属于行政管理范畴，不属于法院受理民事案件的范围。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，征缴社保费是政府部门的职责，不是劳动者与用人单位的社保争议，带有社会管理的性质，是行政管理问题。
• （三）该问题涉及行政权与司法权分工，具体是人力资源和社会保障部门与法院的分工。我国的社会保险从办理、缴费、发放待遇到监督检查，均有社会保险行政部门负责，司法权干预行政权，不利于保护劳动者的合法权益。

二、劳动者与用人单位发生哪些社保纠纷，法院才会受理？

• 《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定的事项，由社保行政部门处理，对于未为劳动者办理社保登记、欠缴欠缴社保费的，社保行政部门可以依法强制征缴。对于未规定的事项，才可以纳入法院受案范围。

《最高人民法院劳动争议案件司法解释三》规定，符合以下三个条件的，法院可以受理：

• （一）用人单位未为劳动者办理社保手续，没有进行社保登记；
• （二）社保经办部门不能补办；
• （三）导致劳动者不能享受社保待遇的；
• （四）要求用人单位赔偿损失的，法院才受理。

这种情况是没有办理社保登记，也不能补办，劳动者到了退休年龄，不能享受社保待遇的，法院是可以受理的。

三、针对这种情况，劳动者如何维护自身的合法权益？

对你的情况，已经办理社保登记，要求用人单位补缴社保费的，仲裁委和法院是不会受理的，劳动者有以下两种维权路径：

• （一）向人社局社保行政部门投诉，要求社保行政部门追缴；2017年以后，收缴社保费有税务部门负责的省市，可以向当地税务部门投诉。
• （二）劳动者可以自行补缴社保费，再以用人单位不当得利为由，提起民事诉讼，要求用人单位返还不当得利。

限于篇幅和案件信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

首先，仲裁请求事项明确提出：解除劳动合同；

其次，仲裁委审理后，认为应解除的，会依法裁决解除劳动合同。