现在退休需要什么条件_退休需符合什么条件？

根据中国企事业单位，私人，个体户，工人，干部都不相同，目前来看只能以国有，企事业单位为准，大概如下: （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

85年工作，99年买断工龄，社保补交了，大集体，工龄认证了，5O岁能退休吗？

关于我们社保正常退休的问题，一般也非常简单，只要社保缴费满15年，到达退休年龄就可以。

不过相对来说，退休年龄的确定是比较复杂的，虽然我们平时总是认为职工退休年龄，女职工是50岁，男职工是60岁。

但实际上也不是那么简单。我们国家2001年劳动部出台了一个关于《城镇职工基本养老保险政策完善有关问题的通知》，里面规定女性农村合同制职工和灵活就业人员是55岁退休。

当然很多地方，比如四川、湖北、温州、郑州和青岛等地还是按照50岁退休，就不存在这种情况了。

对于女性50岁还是55岁退休的特殊情况，劳动部在对甘肃省人民政府的答复中明确，在文件下发以前在国有集体企业工作满15年以上或者特殊工种满足相应年限的，仍然可以按照国发1978年104号文件规定的年龄办理退休。也就是说，仍然可以女职工50岁、特殊工种45岁退休。

一般来说，85年工作，99年买断工龄，如果满15年的话是差不多的。但如果差一个月，导致延迟退休五年那可就太亏了。

山东省的文件规定领取失业金期间也算作相应15年的时间。

不过相对来说，还是福建省的文件最合适，国有企业的下岗职工，只要交费满15年，可以50岁到55岁灵活选择一个退休年龄。

所以主要还是参照当地的政策。如果不愿意在当地参保，可以去50岁，退休年龄的地方。至于延迟退休政策，国家并没有相应的文件出台。即使出台，各地如何执行也是问题，就像女性灵活就业年龄一样。所以大家安心，未来国家有可能倾向于灵活退休。

50岁想退休必须符合以下条件之一，高寒高压环境下工作，偏远地区工作，有毒有害岗位工作

退休方面的政策非常多，大家接触比较多的就这么几个：

第一，退休年龄。

退休年龄问题是大家一直高度关注的问题了，因为在2016年的时候，人社部在十三五规划中提出要制定渐进式延迟退休的政策。2018年没有任何风声，国家要出台有关的政策。相关的年龄政策一般是有一定的倾向性，主要是指专业技术人员、管理人员。体力劳动者，由于本身身体条件因素限制，以及社会就业需求比较小，他们实施延迟退休的可能性很小，国家最多的应当是推动灵活延迟退休，自己选择退休年龄。

目前的退休年龄政策仍然是女工人50岁，女干部55岁，男工人干部60岁。女性高级职称专业技术人员和正副处级女干部退休年龄是60岁，不过根据本人申请仍然55岁可以退休。另外，失去劳动能力可以男50岁、女45岁提前退休，特殊工种满足现在年限也可以提前退休。

所有退休的条件，仍然是养老保险缴费满15年到达法定退休年龄。

第二，养老金确定。

养老金是如何确定的？是根据国家统一的养老金计算公式来实现的。目前我们的养老金计算公式包含了基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金和过渡性养老金跟社会平均工资挂钩，个人账户养老金与累积余额和退休年龄以及个人账户记账利率挂钩。

我们的GDP在不断提高，大家的收入也在不断增长，社会平均工资过去一些年一直维持在8~15%的增长速度，远远超出了理财收益。所以很多储蓄就会相对贬值。

但是跟社会平均工资挂钩的养老金就不一样了，社会平均工资越高，退休待遇就越高，能够有效保障生活水平。

2019年5~6月份，各省市的社会平均工资会陆续公布，大家都会使用新年度的社会平均工资计算养老金。这样相同情况下，养老金就会得到有效提升。

第三，养老金增长。

新退休的人员使用的社会平均工资，跟以前退休人员使用的社会平均工资是不一样的。由于以前退休人员社会平均工资低，所以计算出来的养老金也低。

因此，国家规定对已经退休的人员，要按照社会平均工资增长速度和物价增长速度每年由国务院发布通知进行适时调整。

《2019年退休人员基本养老金调整的通知》已经出台，调整的范围是2018年12月31日前按程序办理退休并领取了退休待遇的人。增长的总体水平是按照2018年退休人员养老金水平的5%进行确定，但是每个人的条件不同，增长的比例并不一样，会重点照顾低收入人群。

综上所述

2019年国家还有不少社保方面的新政策，比如社会保险费的征缴改为税务部门，社会保险费养老保险基金的企业负担比例由最高20%下降至16%，社会保险费缴费的社会平均工资统计口径进行转变，这一系列的措施都会增加企业活力，促进社会发展，能够有效保证我们国家的养老保险基金安全。

希望随着社会的不断发展，我们退休人员的养老金水平越来越高，生活越来越好。

我们国家现在的退休年龄有好多种。是根据险种有所不同。

最主要的是企业职工养老保险。

企业职工退休年龄仍然是按照1978年国务院104号文件确定的年龄。

退休年龄是女工人50岁，男同志60岁。

从事特定工种的满足一定工作年限，可以女45岁，男55岁退休。

另外还有失去劳动能力，必须有地级市劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定结论书才可以办理退休或者退职手续。

不过不管是退休还是退职，所有的前提条件是必须缴费满15年以上。

所以，我们的缴费年限也相当重要，提前缴足就省心多了。

职工养老保险中的特殊情况，灵活就业。

灵活就业人员是后期才出现的一种特殊就业形式，没有固定的职业，没有固定的单位，为其交纳保险。

所以，一般通过自己承担相关费用的方式来参加职工基本养老保险，退休待遇是按照职工待遇来计算的。

那是关于这类人的退休年龄，劳动部2001年有文件规定是女同志55岁，男同志60岁。

但是由于执行难度比较大，四川湖北温州郑州青岛等一些地方考虑到当地实际情况，还是执行50岁的规定。

城乡居民养老保险的退休年龄

城乡居民养老保险的退休年龄国家统一是60岁的，不论男女。

不过近年来，山东省已经开始试点，对于失去劳动能力的重度残疾人，可以提前至55岁退休。

关于延迟退休的一些话题。

随着我国时间的推移，老龄化越来越严重，养老金压力越来越大。

延迟退休的有关打算已经吹了好几年，但是至今没有任何的相应政策出台。

前些日子，人社部副部长汤涛，接受记者采访的时候提出，支持60岁以上自愿退休。

也就是说是说我们未来的延迟退休政策，很可能是以自愿退休为主，适当延迟为辅的方案。

而且延迟退休很有可能将首先在机关事业单位试点实施，然后在国有企业推进，对于个体私营企业中的繁重体力劳动者，仍然会采取照顾的政策，实行差异化退休年龄。

总的来说，退休年龄是多种多样的，未来将会更加灵活，希望能够顾及到大多数人的利益，让人们都容易接受。