职工退休年龄会延长吗_下岗工人也延迟退休吗？

我国目前行政和事业单位的人们实行男60岁，女55周岁退休，企业是男55周岁，女50周岁退休。（特殊人群除外）

由于人的寿命延长，老年人越来越多，按照现在的退休制度，再过二十年，我国养老金发放就成问题，以前按着人们寿命来决定退休年龄的，至今，人的平均寿命为73岁，所以，为了能保证退休人员能正常开资，就要实行延长退休年龄。

如果2022年落地实施，以下三个年龄段的人群就是延长退休实施对象。

1、50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

2、55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

3、60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

至于延迟退休后，对生活有什么影响，我想，什么事情都是万事开头难，如果延迟退休制度实行，只不过是工作时间长了，都是成正比的，工资也会高些，还是不吃亏的。

延迟退休，对主要领导延长了任职时间，女同志，延长了工作时间，家庭生活负担加重了，女人到了五十岁，综合能力下降明显，身体的肌能都在退化，可能会给生活带来困难，既要工作，还要持家，所以身体好的就能驾驭，身体欠佳的就会有些不适应。

延长退休，对身体不好的人员就有考验了，尤其是公务员，这部分人，是否考虑提前退休和病退。如果男的到了65岁，疾病缠身，退下来了就会给家庭带来负担，给自己的生活带来困惑。本身退下来是享受美好的生活，轻松快乐的心情会更加愉悦，可是身体的因素，不能满足社会和家庭需求，最后得不偿失。所以，身体条件允许的，健康身体的人群，延长退休不会对他们生活有影响。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，我首先在这里很肯定的回答。目前我们国家延迟退休政策。并没有落实和实行！ 也就是说2022年实不实行延迟退休，现在尚且是一个很大的疑问。

所以在这里我先说明2022年实行延迟退休政策。应该来说是一个想象，并不是真实的。 至于退休年龄是多少，有很多版本，但是这些版本我觉得都是不可信的。

比方说，不论男女，都到65岁办理退休。因为现阶段咱们的男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是50周岁。 那么这样的话，女性就相当于还有15年才能办理退休。

所以我个人认为这也是不可信的。但是国家既然三令五申提出延迟退休的政策。那么我想它执行这个退休政策也是势在必行的。 所以说，我们其实没有必要里在这里猜测。只需要静静等待政策的落地就可以了。

感谢阅读，请加我的关注。

中国延迟退休已经说了多年了，为啥延迟退休五年具体实施办法还未出台，只听楼梯响不见人下来，想来国家有关部门认为出台延迟退休政策的时机未到，再有整个社会对延迟退休是仁者见仁，智者见智，整体意识未得到有机统一，这应该是迟疑的重要原因。

对延迟退休，不同的劳动者其诉求不尽相同。从事脑力劳动的，或从事机关工作的，对延迟五年退休是赞同的，比如老科技工作者，根据工作需要退而不休的大有人在，从事行政领导的也是乐意多占岗位五年。但大多数的社会体力劳动者，他们对延迟退休持反对意见的居多，这不是他们横生枝节，而是有很多实际问题:一，年龄老了，勿用讳言，体能精力大不如从前，还待在岗位上可能就不胜任二作了，安全事故可能增长，这不是唬人，老年人慢脚慢反应不行，在有些体力劳动岗位是大忌，这会对整个生产造成潜在影响。二，人老了，干事不利索，还待在单位上又不能照顾做点轻松的活，这明摆着会增加单位生产成本负担，因事干不了，单位还得多缴五年社保，这样企业也会不高兴。此事在国有企业还好点，若处在私企，老板们是一万个不愿意，你干不了事肯定炒鱿鱼，这又会增加个人负担，没了工作还得缴社保，因多了几年退休时间，无疑会给他们增加生活压力。

在中国延迟退休，其政策考虑的出发点或者说动机，不是中国缺乏劳动力，需要老人们老而不休，而根本是想通过延迟退休增加社保统筹收入，以防社保基金入不敷出。其实这样的盘算不是好主意，在一个不缺劳动力的社会里，年青人都不好找工作，却让老人们去占位，是不是按下葫芦起了瓢，利弊同在，最终得不偿失。

劳动者所处的劳动环境不同，所处的劳动岗位不同，其劳动知识技能不一样，对社会的贡献不一样，社会对不同的劳动者期待大不相同…由很多这样的不相同，劳动者们的工作诉求也不一致，那么在制订延迟退休政策上，应实事求是，区别对待，不搞一刀切，唯有针对差异性制订出台的延迟退休政策，才能更好地被全社会接受，施行阻力才小，才能更好地造福于全体民众。

延期退休这个话题，牵动亿万人的心，什么样心态都有，国家在这个问题上应该是考虑很周全之后才会实施，现在专家们的意见有几种，一是渐进式，就是每年增加几个月，一直到六十五岁退休，一种是实施弹性制，就是针对不同人群，退休年龄不同，有的延期，有的提前，有的不变。

延期退休这个政策牵涉的人太多，而且又是直接利益，所以我想在这个问题上，实施方案有以下建议。

一：先易后难，在延期退休上，机关事业单位人员，特别是在有技术要求的单位执行，在这些单位执行，难度小，容易接受，因为不管从身体情况，劳动强度，职业稳定性上都不会有问题，而且可以一步到位都没有问题，在这些单位执行，阻力会很小。

二：分地区，中国发展，东西部很不平衡，东部发达地区老年化程度高，由于发达地区医疗条件好，生活条件好，相对寿命也会增加，选择几个城市作为试点，由点到面。

三：分领域，分人群，既然推行延期退休，那么能延期退休的人应该是在该领域是有工作的，并且是有工作能力的，而且职业应该相对稳定，企业效益相对应该要好，延期退休不会对他们造成伤害。

四：分工种，分脑力劳动和体力劳动，脑力劳动者相对来说对身体的伤害较小，因为环境，劳动强度不同，体力劳动者的身体伤害会严重一些，随着年纪的增加，他们对职业的适应性下降，从而会失去这个职业，延期退休会把他们的失业时间延长，很容易让这些人陷入贫困。

五：下岗职工本来就是这个时代的牺牲品，他们本来就承受了很大的压力，国家为了安置他们也做了很多的工作，如果他们已经再就业了，也就没什么说法，可对那些再就业很难的人怎么办，延期退休对他们而言就是雪上加霜。

对底层的穷苦大众来说不合适.比如我现在五十二岁.70年生，十六岁开始进厂，一直是上三班倒。已上三十四年三班倒。目前来看还是这个命，如延长退休。本人估计，退休时人还在不在。值得怀疑！