疫情劝退员工怎么说_疫情期间辞退员工怎么办？

需要给员工经济补偿。

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。

3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

被违法解除，该如何维权？

如果公司没有正当理由和相关证据证明员工不符合企业用人标准，建议员工按着这3步走，以保证最大化争取合法权益:

1、整理证明劳动关系的材料(如劳动合同、工资表、工作证等)；

2、携带证明材料去公司所在地劳动仲裁委员会举报公司违法解除劳动关系(特殊时期也可以电话举报)；

3、为争取最大权益，顺利度过疫情时期，可以优先申请原公司恢复劳动关系，待疫情结束或者公司想要解除劳动关系按照上述赔偿方式赔偿。

找工作是肯定的，不过得花点时间。所以首先应该去申请失业保险、提取住房公积金，让在找工作的这段时间资金稍微充足一点，以免为了钱入错公司哦。

谢谢邀请，难为情，抹不开面子，不好意思开口，人们的生活充满着选择，做与不做～说与不说～，可以理解你也不想白白发工资，谁的钱也不是大风刮来的，可是如果辞退阿姨你工资算到24号的话，人情味淡了些。你的情况是阿姨24号以后没有上过班，也就是年三十回家过年，赶上疫情还没来上班，中间阿姨给你打电话问你来不来上班，可见阿姨很重视你这份工作，还在盼着早一点来上班，今天正月23了，你这时提出以后不用阿姨来上班了，多少有点不讲究，（年前提出来过年不让阿姨来，让阿姨有时间找份别人家的工作，那也说的过去）现在才说你可以多算点工资，阿姨在家里等了半天等来了辞退，心里也不是滋味，你忍心吗？毕竟你能请得起阿姨证明家庭条件该是挺好的，多发半个月的，给阿姨好好说说，别让阿姨难过，[赞]

关于这个问题，首先看疫情期间的政策，然后讨论与《劳动合同法》、《劳动法》相关的政策及相应对策。

国家关于疫情期间劳动关系的政策规定

在此次疫情期间，为维护劳动关系的稳定，全国各地陆续出台了疫情防控期间维护劳动关系稳定相关措施。企业违反所在地域的措施，就是违法行为，拿北京举例：

为确保患病职工安心接受治疗，保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益，保证企业正常生产经营，维护劳动关系稳定， 2020年1月23日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，明确了医疗期工资、隔离期工资、返京复工假期等相关待遇，要求职工和企业安心配合防控疫情。

　　1、隔离、医学观察期工资按正常工作期间工资支付

　　根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

　　对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

　　2、让因疫情无法及时返京可优先安排年休假

　　对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

　　3、受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。

关于企业的劝退问题讨论

在2018年1月1日执行的《劳动合同法》中，是没有劝退之说的，在《劳动合同法》中，单位和个人劳动关系的解除和终止，只有解除、终止和过失性辞退三种说法。相关法律条文《劳动合同法》如下：

劳动法合同法第三十六条 ：协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动法合同法第三十九条 ：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同法第四十条 ：无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

那么，劳动者被企业劝退，是否应该支付补偿或赔偿，分以下四种情况：

1、违法解除的情况。

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N；

3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；

4、劳动者存在过错的情况。

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

解除劳动合同涉及到劳动者与用人单位劳动关系是否存续，因此也最容易产生劳动纠纷，如果是用人单位主动提出解除劳动关系，一般是要支付一定的赔偿金的！作为打工一族，一定拿起法律武器，来维护自己的合法权益！

疫情期间，影响了很多行业，这个时候对老板和员工都是个考验。

如果老板和员工能够患难与共，相信疫情过后，这些员工对老板的忠诚度会提升很多，患难见真情。

如果确实需要辞退员工，建议老板进行走访，做好被辞退员工的安抚工作，特困家庭只靠着这一个人收入的员工，优先留用。尤其是特殊家庭的安抚，这也是维护社会稳定。

老板做到人性化，心怀感恩。老板对被辞退员工精神或者物质上最好有所表示，物质上可以发个小红包，精神上，老板要感谢员工的信任和跟随以及为老板创造的价值，现在公司有难，老板已无力支撑，跟员工晓之以理动之以情，获得员工的理解、同情。让员工感觉当时没有跟错人。

疫情期待酒店辞掉员工，有叭下三种原因，

第一，，因为受疫惰的影响大部分酒店停止了营业，停止营业就意味着停止了经济收入，老板心想，自己都没有饭吃，那还能养得起员工呢，不如让员工回家，免得给她发放工资。

第二，你在酒店岗位是一个可有可无的岗位或者你的职位对酒店的发展，没有任何的推动作用，或许你所在的岗位招聘员工，不费吹灰之力，在疫情非常时期，你是一个多余的员工，因此老板要决心裁员。

第三，老板裁员的心意己决，可能没有商量的余地，在没有征的员工同意的情况下，辞掉员工，是需要发放赔偿金的，员工可咨询劳动法有关条例向酒店索取赔偿金