没有备案的劳动合同有效吗_单位给员工签劳动合同后，不用到劳动局备案的吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你的劳动合同没有备案，那么各种社保都正常缴纳的前提下是不会影响退休的，因为社会保险法中明确规定在办理退休的过程中要同时具备两个条件，第1个条件就是自身达到法定退休年龄，那么第2个条件就是养老保险的累计缴费年限，要达到15周年以上，只有同时具备了这两个条件，那么都可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。

所以很明显社会保险法中没有提及劳动合同备案的事情，那么也就是说劳动合同的备案或者不备案是不会影响到我们退休申请的。那么有一种特殊情况就是说作为特殊工种，因为它需要提前5年去申请退休，所以说这样的人群一般情况下是需要在你工作之前做一个劳动合同的备案来证明你曾经是特殊工种，这样的话在工作10年左右是可以申请提前5年退休的。

除此以外，基本上是不需要做一个劳动合同备案的，当然在办理退休的过程中，还需要提供一个个人档案，因为在个人档案中，他会记录你最早的一个初始就业时的出生日期，那么这个出生日期就是我们正常的法定退休年龄，所以说个人档案是办理退休是必备的手续。

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原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（现行有效）第十六条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。

因此，用人单位自行拟定的劳动合同文本，不是必然有效或者无效，关键还是要看双方是否自愿签署该合同。只要双方当事人协商一致，无论拟定劳动合同文本的主体是谁，只要双方对内容没有异议，自愿签署，那么该合同就是有效的。

另外，用人单位未将与劳动者签订的劳动合同报送劳动保障行政部门审核，不影响该劳动合同的成立及合法有效性。

当然，还有一种合同是必须经过备案才能生效的，那就是集体劳动合同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同才能生效。

现行的国家法律法规并没有要求劳动合同必须到劳动局备案，备案并不是劳动合同成立的必要程序，所以一般的劳动合同都没有备案，这个确实是常态。

辞退员工也是有程序的，比如提前30天告知员工，如果在合同期内，按照劳动法要给予赔偿金，并在员工离职后，及时转移员工的社保等 当然，出具公告也不是不可以的，至少这一点不违法

合同的生效取决于其是否符合法律规定的生效要件，是否备案并不是合同生效的必要条件。

劳动合同生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。《劳动合同法》第16 条第1款规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

到劳动部门备案现在称之为审核，因为合同只不过是第一步。劳动部门审核后拿着合同参加各项社会保险。 审核只不过是减少程序、简化手续、减少各类劳动争议的一种方法。

公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。　　

一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。　　

二、劳动合同备案时申报所需要的材料：　　

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；　　

2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；

3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；　　

4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；

5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；　　

6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；　　

7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）