工厂发生工伤老板不赔怎么办_工伤老板不赔偿怎么办？

作为一个人力资源工作者，为你解答。

老板拒绝工伤赔偿，职工如何维护自己的合法权益。

快！快快！拿起法律的武器！！！

维权，主要靠自己依法争取、维护自己的合法权益，按照国家政策规定，该争取的必须争取。

按照《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，用人单位必须在30日内报送劳动保障部门。

劳动保障部门60日内做出认定与否结论；

并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；

符合条件确定工伤保险待遇。

总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是用人单位办理，如用人单位不予办理，可向用人单位工会、直至用人单位属地上级工会求助，维护合法权益。

工伤认定须由用人单位提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

一、

要维权，首先要做的就是，必须先搜集必要的证据资料，不论以后走到哪一个程序，都是要靠证据说话，这是很主要的事情，不可以掉以轻心。

二、

可依据《工伤保险条例》相关规定，先与用人单位协商解决，据理力争，尽可能取得用人单位同意、支持。

三、

同时向用人单位工会求助，乃至用人单位所在属地的地方工会，地方工会介入维权还是有相当的力度的。

四、

与用人单位协商不成，可以先走行政途径，向用人单位所在地政府劳动人事爭议仲裁委员会或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

五、

也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

六、

上述行政途径也解决不了，就必须的走法律程序。

就是要打官司，用人单位都有常聘律师或法律顾问，所以我们也要聘请律师。

如果经济上无力承担，可以申请司法援助免费提供律师服务。

相信人民政府、人民法院会主持正义，公道的。

仅供参考。

让老板去申请工伤认定，入了社保手续比较多，自己工伤认定完，单位不认可，告到法院有可能撤消，以前的辛苦也白费，我入了社保，工伤后并发症，这不认，那不认，现在丧失了劳动能力，单位起诉到法院要撤消工伤认定的并发症，上个月单位把工资停了，因为工伤事故，去社保次数多了，未与相关人员发生肢体冲突，还被传唤到治安大队，差点拘留，在里面从早上到深夜，期间一度失控，血压升高心脏病发，心电图T波低平倒置，全身发抖沒休温，出现应急障碍，一会哭，一会笑，没有活下的愿望，气得额窦发炎，最后小孩报了120，小孩在旁，妈妈，你骂了社保，我去道歉，社保，单位不想赔，我们不要了，你不想住这里，我们搬家，妈妈你不要死，我还小，我害怕，为了小孩，我忍了，你的痛苦我理解，只能慢慢来，我出了工伤，单位未垫付一分钱医药费，单位还是世界500强的企业集团。表面号召捐钱支助贫困山区孩子，自己单位工作多年的老员工不垫付一分钱医药费，领导对我说社保那一条要垫付医药费，你要找媒体，曝光，就曝光，为什么会出事故，单位也有责任，高空作业，单位配备欠缺，才导致事故的发生，工伤后经历太多，尽量少说，多行动，自己多买工伤鉴定的书，法律书，为自己维权。前段时间深圳因为工伤，一个员工杀死了2个人，出了工伤维权难，我起诉社保，一审二审不立案，去社保盖个章，人家也报警，很快警察就用行政执法仪录相，不过对警察出警沒意见，都是文明执法，治安大队应该是协警吧？再此不发表意见，因为治安大队传唤我用的是私人手机，非座机。为啥要用私人手机传唤。犯了多大的罪。

我有几个疑问？你说工伤认定在鉴定中，那么到底有没有工伤认定书，有没有劳动能力等级鉴定书，如果还在鉴定中，你怎么知道是九级？

工伤认定是以你的劳动关系为准的，你给小公司做事就应该由这家小公司承担责任，至于你工作的这家小公司和谁签了什么合同与你的工伤认定毫无关系。你应该要求你所工作的小公司进行赔偿。举个例子，空调安装工在工作中受到的伤害不应该由装空调的住家承担责任，而应该找负责安装空调的公司。

不用担心老板不赔钱，你拿到工伤认定书和劳动能力等级鉴定后去单位所在地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁，劳动仲裁是具有法律效力可以强制执行的。

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根据你的描述，首先要弄清楚是否是工伤，必须要进行工伤鉴定。赔偿的标准也必须按照工伤等级来进行判定。

工伤认定的流程如下：

赔偿标准：

如果工伤鉴定结果下来以后，单位不进行赔偿，那么你可以直接申请劳动仲裁。在仲裁庭仲裁以后，如果单位仍不执行的，可以直接向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁判决。

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发生了工伤，公司不赔偿不处理。说实话，这样的公司很多很多，特别是一些小企业，连社保都不给员工缴纳，更别说发生了工伤要垫付医药费等费用了。那么碰到这种情况怎么办呢？

工伤的认定，是需要公司或者劳动者向社保行政机关申请认定的，未经社保部门认定是不算工伤的。因此，如果公司不给劳动者申报，在30天后，劳动者可以自行向社保部门申请认定。若劳动者发生工伤事故后，经过治疗，需要休养的，要记得让医院开具病假单。一般情况下，劳动者的停工留薪期，是要根据病假单来计算的，如果劳动者在此期间，没有病假单，那么劳动者无法主张停工留薪期的工资待遇。等到伤情稳定后，劳动者可自行向社保部门申请劳动能力鉴定，经过劳动能力鉴定后，达到级别的，可以向单位申请理赔。若单位给劳动者缴纳社保，则向社保中心申请理赔。同时，在治疗期间的医药费发票需要保存，可在后续的理赔当中让社保中心报销。若单位未替劳动者缴纳社保，则费用由单位承担。

以上意见仅供参考

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