公司要求加班四小时合法吗_企业一直让员工无偿加班合理吗？

当然不合法。你们这样的加班和扣工资都是违法的。

1、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

业绩不达标可以按照公司的规定减少绩效工资，但是强制加班必须支付加班费否则涉嫌违反劳动合同法。

本人认为，鉴与目前的社会背景，加之生活压力太大，求职不易，还车贷还房贷，孩子上学等等各种原因，只能是选择默默的承受，唯有如此了。

首先要分清企业地运营模式，贸易型还是生产加工型。如果说员工的工作模式对时间上无法固定，双方可协商业务提成来弥补加班费的形式是可以接受的。否则就是属于工厂单方面行为，企业是要付法律责任。

一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？

当然是违反劳动法的。

我们生活中确实有一些小工厂，还有餐馆饭店，商店销售，他们都要求员工每天上12个小时左右的班。然后周末还不休息，每月休息一天就算好的了。

这其实是我们劳动法严厉禁止的。劳动法规定，职工每周是40个小时的工作时间，每天是八小时。如果要实行计算公式或者不定时工作制，必须要去劳动部门进行备案，不备案就是违法。

在企业与职工商议一致同意的情况下，企业可以安排周末加班和延长工作时间。每日延长工作时间，最长不得超过三小时，每月累计不得超过36小时。周末可以安排加班，但是如果不给予调休的话，必须要支付200%的工作日工资。

违反每天三小时，每月36小时的加班时间的话。按照每人每月一千元的标准进行处罚。

所以我们职工在了解劳动法的前提下，一旦被侵犯了合法权益，可以向当地的劳动部门进行举报或者投诉。

我们职工要勇敢的站起来，维护好自己的权益。只有社会形成了普遍共识，侵犯我们利益的行为才能得到遏制。

我想回答这个问题。

每小时四块的加班费确实不多，如果还要强制加班那就更不通人情了。单独看就从加班这一方面看确实没有必要留在这个公司。不过是不是要综合考虑一下。例如这公司总体看福利待遇怎么样要是在工资，奖金上能弥补您在加班费上的损失，或是同事领导在工作中比较融洽，感情上可以平衡一下，我看在今天经济环境下还是不辞职的好。

我是昆仑流石一名生活领域创作者，祝您工作顺利。

1.用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。

2；

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。