离职要签离职协议吗_离职时必须签离职协议书吗？

来源：大律网小编整理 2022-06-12 18:11:20 人阅读

导读：一般情况下是要办理离职手续的，只要离职手续办理好了，可以视为解除劳动合同。离职手续就是提出离职申请--工作交接--结算工资，就可以了。不建议直接消失，如果公司不...

一般情况下是要办理离职手续的，只要离职手续办理好了，可以视为解除劳动合同。

离职手续就是提出离职申请--工作交接--结算工资，就可以了。

不建议直接消失，如果公司不装怪的话没事，要是诚心找你麻烦的话，你会很郁闷的。

员工离职时并不是必须签离职协议书，但是单位需要给员工开具离职证明（解除劳动关系的证明）。

相关规定：

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

最好签，签了对你下一次就职，甚至是社保养老医疗国家失业补助甚至是再创业都会有用！

没。

严格来说实习并不算劳动合同法中规定的建立了劳动关系，因为实习的对象一般是在校学生，也只是利用课余时间从事一定的工作，提升技能及获得报酬，而这与非全日用工也有一定区别，即使是非全日用工用人单位解除劳动合同也不需要支付补偿金或赔偿金的。

况且，为了维护这一群体的利益教育等各部门也颁发过学生实习管理规定这一红头文件，里面并没有规定实习期结束后用人单位需要支付学生补偿金等。

所以，对象不同，适用法律文件也不同，其结果也会不同。

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