国庆都是三倍工资吗_国庆放假八天都是三倍工资么？

根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

节假日工资都是两倍，没有三倍。

3倍工资一天1200元，也就是正常工资是每天400元，大概月薪1万2左右！那么在这个薪资阶层的人是选择加班还是任性Happy呢？答案如下：

一：中年阶层

作为中年阶层的你，可能已经30多岁了，刚爬到管理阶层，扣除五险一金薪资1万2左右的你在工作的城市买了房，还供了一台车，最重要的是娶了个漂亮的老婆。

虽然你的薪资1万2，但是生活也是勉勉强强过的去，你对你目前的工作非常看中或者说小心谨慎，生怕哪一天被裁员导致你的贷款逾期，对上司也是唯命是从，对下属更是宠爱有加！天天加班的你国庆7天假仍然选择的是加班，比起7天的快乐时光，你更倾向于1200元一天的薪资，这就是中年人的人生。

二：事业单位

事业单位的你虽然每天的工作不是很忙，但薪资待遇在当地能算是中等偏上！对于国庆节加班不加班，你已经不再单纯的看中薪资了！

1200元一天对你来说好像可有可无，你最注重的是国庆加班的都有哪些人？办公室的几位漂亮的花瓶加班你就加班，而她们休息的话，给再多钱你都不愿加班！

三：95后小青年

不用说，95后小青年毕业没几年，混到薪资过万的状态肯定是互联网公司，在这里不看年纪不看工龄，有能力薪资高，没能力薪资低！

而95后最看重的一般不是薪资待遇，他们看中的是团队氛围，工作环境，以及HR漂不漂亮！至于国庆节，给3000一天都不能打动他们，他们要休息谁都拦不住，因为稍有不如意他们就会选择辞职！

以上是本人总结的几种不同人生，如有雷同纯属巧合！

十月1、2、3是国庆假期，4、5、6、7是调的前后两个周末，如果一直加班的话，前三天是三倍工资，后四天如果不补休的话是双倍工资，如果不给，可以去劳动仲裁或者劳动监察投诉，不过一定要有这几天上班的证据，不然是立不了案的

谢邀请，如你描述，做项目工程没有假，是不是放异了，我说，不是因为你没有放假就放异了，而是你需要这份没有假的工作。人民百性也需要你们。对于放假期间。很多人还在为人民服务，那是他们最最累的时刻。在这里，我原心祝福所有放假期间还在工作岗位上的同志，说声，谢谢您们，您们辛苦了，祝您们国庆快乐。

一、国庆节放假时间的法规规定

今年是祖国70周年华诞，全国人民迎来国庆七天“黄金周”，很多人会认为国庆法定放假时间是7天，其实不然。

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）：第二条“全体公民放假的节日：……（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”的规定。

因此，我国法定节假日全年共11天。具体到国庆节头三天为法定节假日，后面四天是通过补班等方式进行调休。

二、国庆节安排加班的法律规定

根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

安排在10月4日至7日加班的，视为休息日加班。公司应安排职工休息或者支付不少于二倍的工资，这可以二者选一。

三、国庆节加班工资如何计算

按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发〔2008〕3号】文件规定以及《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定。

因此，职工国庆节期间（1）头三天加班的日工资=月工资收入÷21.75×300%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×300%；(2)后四天加班的日工资=月工资收入÷21.75×200%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×200%。

总之，上面所述的加班内容只是给大家介绍下，还是希望国庆节七天大家放下手头的工作，远离加班，套用一句话“世界那么大，我想去看看”，大家带着家人或亲朋好友，哪怕是一个人，也要走出去看看祖国的大好河山。

你问的这个问题，国庆放假七天按照法律规定，法定节假日不都是三倍工资吗？为什么只有一二天是三倍，应该是你弄错了的，法定节假日国庆是只有三天的，所以只有1-3日是三倍，其它都是周末换班的不是法定节假日。

国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资；四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。