劳动者获得报酬的权利_劳动者的权利包括哪些？

《劳动合同法》的一项重要原则就是同工同酬，即在同一岗位的职工的薪酬标准应该是一样的，反对采取不同的工资标准，歧视不同的劳动者。同样，被派遣的劳动者也同样享有和用工单位的职工同等的待遇。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。从中可见，其禁止用工单位对被派遣的劳动者采取不同于其职工的劳动报酬标准。

我国《劳动法》对劳动者享有的权利进行了规定，具体包括以下权利： 1、 劳动者有平等就业的权利。

2、 劳动者有选择职业的权利。3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、 劳动者享有休息的权利。6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。9、法律规定的其他权利。

一、劳动者有平等就业的权利二、劳动者有选择职业的权利三、劳动者有取得劳动报酬的权利四、劳动者享有休息休假的权利五、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利六、接受职业技能培训的权利七、享受社会保险和福利的权利八、提请劳动争议处理的权利一是向用人单位工会反映，按照法律规定工会有保障职工合法权益的职责；二是向用人单位劳资部门或人力资源部分反映，要求单位保障职工合法权利；三是向所在地区劳动局的劳动监察大队反映，请劳动部门督促单位纠正违法行为；四是对于部分侵害劳动者权益的行为，可申请劳动仲裁、提起诉讼；五是向媒体反映，通过媒体曝光的形式促使单位整改。等等

一、劳动者的个人权利： 《劳动法》第3条的规定，劳动者的个人权利主要包括以下几个方面： 1、平等就业和选择职业的权利； 2、获得劳动报酬的权利； 3、获得休息休假的权利； 4、获得劳动安全卫生保护的权利； 5、接受职业培训的权利； 6、享受社会保险和福利的权利； 7、提请劳动争议处理的权利。 二、劳动者的集体权利： 1、结社权； 2、集体谈判权； 3、罢工权； 4、参与权。