停发工资算解除劳动关系么_公司停发工资停社保算是解除劳动关系吗？

按照我国的《劳动合同法》，用人单位如果“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者是可以解除劳动合同，并申请经济补偿的。因此希望通过劳动仲裁解除劳动关系，就必须明确公司是否满足“未及时”及“足额”两个条件。

“及时”是指劳动报酬应当按照劳动合同或双方约定时间支付，而至于拖欠多久后算“不及时”，法律并没有明确，各地司法实务中的认定标准也会不同，一些地方规定超过期限七日的就算是了。而“足额”是指劳动报酬应当全额支付，包括计时工资或者计件工资、以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但是，如果因为外力如台风、洪水等原因的影响，或者单位确实存在困难资金无法周转，并已征得本单位工会同意后，是可以延期支付劳动者工资的，这种情况下以此事为由申请解除合同并要求经济补偿的，一般不会获得法律上的支持。

排除以上特殊情况，只要单位存在主观上拖欠工资，劳动者就可以提出解除劳动合同，但是需要通过书面的方式提前告知公司。

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这种属于单位违法解除劳动合同，第一，你可以选择要求单位继续履行劳动合同，这种情况下，当然是要补发工资的；第二，若选择不继续履行的话，可以要求单位支付经济赔偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当履行制作书面解除劳动合同通知书并且送达给劳动者等程序，因此，口头通知或者停发工资等都不是解除劳动合同的合法形式。因此，基于上述分析，在您和用人单位和劳动关系依然存续，用人单位不能因调岗而停发您的工资，您可以要求用人单位按时足额发放工资。另外，您也可以根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定与用人单位解除劳动合同，要求用人单位补发工资的同时，还可依据《劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以向劳动监察部门举报，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒的是，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

单位不安排岗位并停发工资，显然违反了《劳动合同法》第十七条、《劳动法》第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。

虽然没有解除劳动合同，但形同没有这个人。

建议按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同，有权要求单位支付相应的解除劳动合同经济补偿，补发被停工期间的工资。