万达年终奖必须满一年么_不满一年年终奖怎么算？

年终奖是发给在职的员工的，离职了肯定就没有，所以建议拿了年终奖再走

年终奖跟每个公司的设定工龄时间有关系，1.有的公司是以进公司的那一天起算到明年的同一天算一个周期年。2.有的公司是第一年进公司的员工，公司要给员工培训1-3个月，做为试用期。所以，我个人认为，该员工为19年新员工，不具备发年终端，但可享受老板发的另外福利。

要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权。多数企业都会在规章制度里对如何发放年终奖，包括计算标准、发放对象、发放时间等作出明确的规定， 在劳动者的合法收入中，目前只有工资属于《劳动法》及《劳动合同法》的“刚性”保护范围，而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。但如果用人单位无故拖欠、扣除、取消对劳动者事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入，都是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。但要注意的是，申请仲裁要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好充分的证据，证明资方无故或恶意拖欠奖金。

我都在公司干了快10年了，从来没拿过年终奖，工资不拖欠就好了，哪来的年终奖？

按照7个月的实际工资总额包括固定工资（底薪）、奖金提成、补助（餐补）等加总后除以7个月计算每月平均工资。

月平均工资*1（工龄工资补偿）+月平均工资*1代通知金+月平均工资*2违约金+拖欠工资（7个月中未发工资）+漏缴保险+代通知金月的厂承担的保险费

一般单位的年终奖都是在春节之前发放的，所以你年底离职了，能领到年终奖的可能性非常小，但是有些单位比较人性化，离职了也会给

不要辞职了，事业是干出来的，不是跳槽跳出来的。我谈谈感受吧！

第一，羡慕你们，真的是贫穷限制了我等的想象啊！

年终奖已经15万了，不少了，多少是个多啊？要知道，千千万的基层员工年底能拿到工资就谢天谢地了。你15万年终奖顶我3年工资了。况且你以往每年百万，这么高的收入，就别再在乎那百儿八十万的了。

第二，年终奖这个只要提前没约定，老板发多少是不违法的。

看你的岗位，应该是猎头过来的吧，如果在入职前没有与老板约定年终奖的数额和方法的话，老板发多少都是不违法的。况且，你过来这个公司恐怕不只是为了年终奖吧？你4个月给你年终奖15万，也算合理啊。如果你年后跳槽，难道没考虑合同的约束？老板对你认可和信任，干的也不做，单单因为年终奖的事就跳槽，如此反复？与吕奉先何异？再说，你竟然想跳槽会原公司，你觉得原公司是旅店？你想来就来，想走就走？如果我是老板，对于反复无常的人，再有能力我也不用！

第三，为什么不向老板明说呢？

什么事不能摆到桌面上来谈？大大方方向老板详陈以前公司年终奖情况，和老板约定好薪酬奖金的有关条件，我能给你创造多少效益，你能给我什么待遇？先小人后君子。先明后不争。这个事怨你提前没有约定好，不是老板不仁义，但你要以此为由跳槽，呵呵，就让人对你的人品有怀疑了。

最后，我相信，一个年终奖能拿百万的，恐怕也不至于在这里瞎比比！更不会说出这种没头没脑无厘头的话来！

不合法。我国《劳动法》中明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”不能受到其他因素的影响，而进行区别歧视对待。年终奖金属于劳动报酬，也须遵循同工同酬的原则，没干满一年可以按照具体工作时间折算具体数额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定工资总额由六部分组成，其中包含奖金《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。