干满一年离职 年终奖_员工辞职不发年终奖可以告吗？

年底离职有没有年终奖，这是一个颇具争议的问题，在现实当中很多人认为，在年底离职是没有年终奖的，所以，越来越多的人都忍气吞声干到过完年，等拿了年终奖再离职走人，但如果在年底的时候遇到一个很好的工作机会呢？能否在做满一年的情况下提出离职，并要求公司支付这一年的年终奖呢？其实，很多人都不太清楚，但又不敢问，下面我为大家分析一下究竟能不能拿，在什么情况下可以拿。

首先，在法律上有没有规定公司盈利后给员工发年终奖呢？

答案是没有的，公司发与不发年终奖，完全取决于公司的意愿，如果公司愿意发，那员工就有年终奖，如果公司不愿意发，那大家就没有，一点办法都没有。

如果公司承诺给员工发放年终奖，这里又可分成两种情况，一是在劳动合同里明确规定有年终奖一项，并约定好发放方式、发放额度，这种情况，如果你已经做满一年，那年底离职就可以拿到年终奖的，如果你只做了半年，那也是有的，不过会按0.5倍的年终奖总额来发放，如果公司敢不给，那你完全可以拿着劳动合同起诉他，是一告一个准的。二是在劳动合同里没有明确规定有没有年终奖，但在面试的时候却告诉你每年都有，这种情况是不受法律保护的，公司既可以给你发，也可以不给你发，就看公司的盈利情况了，也要看公司愿不愿意掏腰包了。

所以说，做到年底离职能不能拿到年终奖这事，主要取决于劳动合同有没有约定年终奖一项，如果有，你任何时候离职都可以拿到。如果劳动合同没约定年终奖，但入职的时候承诺会有，那也没有用的，如果你在年底离职，那就要看公司的心情了，愿意给你那你就有，不愿意给你，那你一点办法都没有，所以，选择离职的时机很重要，这也是大多数人都等拿了年终奖再提离职的原因所在！

新年好，请问你为什么要辞职？现在的社会，工作难找，千万不要乱跳槽，难道你不知道吗！如果真的想要辞职，年前怎没想到找一家好的单位，偏偏在这个时候找，那么这春节的假期里，也许你就会因为辞职没有工资了。至于你现在辞职，能不能拿到年终奖，你要问你公司啊！各个公司规定不一样。就算其他公司规定年后可以拿，也许就有那么几家公司规定年后就没有了。现在你问这个年终奖能不能拿的问题，说明你们公司还没有发出去。能不能拿到，就不一定了。现在国际经济环境形势多变，你们公司也许去年账上就没多少钱了，够不上发出奖金，也许你们公司去年亏损了，也许你们公司去年客户欠你们公司的钱还没收回来，也许你们公司老板就根本没有打算发年终奖。

综上，你自己了解去，因为谁都不知道你的公司经济状况怎样，只有你自己最了解。

以《劳动法》《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。

但是具体的标准发放方式等，主要取决于本单位的相关制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度。离职人员未满一年，或劳动合同未到期(提前走人)者。是很难拿到年终奖。

无论是劳动仲裁，或诉讼，拿到年终奖的机会都不是很大。因为中国有句古话，叫人走茶凉。你在时当作朋友，当你走后，谁也不会为你仲裁作证。

不合法。我国《劳动法》中明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”不能受到其他因素的影响，而进行区别歧视对待。年终奖金属于劳动报酬，也须遵循同工同酬的原则，没干满一年可以按照具体工作时间折算具体数额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定工资总额由六部分组成，其中包含奖金《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。