劳动合同按照期限分为哪三种类型_劳动合同上的合同类型是如何具体区分的？

劳动合同的类型分为以下三种：

一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。

二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。

三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。

根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签订一年的劳动合同，试用期不得超过二个月。超过的部分，也就是额外的一个月属于无效部分，也就是说在这一个月中，员工因为试用期所享受的与正式员工不同的福利代理，都属于不合法的，员工都可以去申述或仲裁。比如，试用期和转正后的工资不同。另外公司也不可以以“在试用期间被证明不符合录用条件的”来与员工解除劳动合同。解除劳动合同的通知期也需要一个月，而不是三天。

什么编内编外，统统改合同制，编内人员，被国家惯坏了，好吃懒惰，工作怕辛苦，遇事怕麻烦。养这些蛀虫干吗?往往编外也有好品德人才，建议工资与工作业积掛钓，编内人员也可以改为下岗，编外人员可以替补。真正做人员有极其性，合理性才对。

分为三种： （1）有固定期限的劳动合同。合同双方约定合同有效的起止日期，也称定期劳动合同。 （2）无固定期限的劳动合同。合同双方没有约定合同的终止日期。 （3）已完成一定工作为期限的劳动合同。双方以完成某项工作或工程为合同的终止日期，工作，工程完成后，合同自行终止。