厂里工人下班后死亡怎么处理_员工在下班途中因脑出血而死亡，这属于工伤吗？

这个问题要具体情况具体分析了。下班后在家去世，也要看时间和原因，如果可以定义为工伤，那么公司是需要有补偿的。例如连续加班48小时，返回家中不到10分钟就去世了，或者睡着就过去了，这种情况还是可以尝试申请工伤的。如果工伤认定了，那么单位要负担相应的补偿。

如果没有上面的因素，只是在家正常死亡，那么公司需要协助办理相关手续，并按国家规定支付相应的丧葬费和抚恤金。这些国家都是有明文规定的，各省市情况也不太一样，具体情况可以咨询当地的社保机构。

　　厂里没有责任。 　　职工下班后在单位外打架的，属于违法行为，因由行为人自行承担法律责任；因打架致对方死亡的，属于犯罪行为。也应该由加害方个人承担刑事责任和民事赔偿责任，单位没有过错，在法律上不承担任何责任。

企业实行十二小时工作制，两班倒，工人在下班后猝死在家，企业有没有责任？

现在民营企业工厂很少有8小时工作制度，基本都是两班倒，12小时工作制度。国企基本都是上8小时工作制。举个案例：2007年西部重镇一二线城市一个化工厂企业，老板最先是工人每天上8小时工作，可是时间一长老板感觉成本高，一个班4个人。8小时工作制要16个人3班倒，每天一个班休息。按月薪：每人2000元计。16个员工，每月工资要32000元成本。如果上12小时工人就要8个人就够了，最多每人工资多一半开3000元+8人=24000元，老板每月节约成本8000元。这就是民企普遍的工作制度。工人每周工作时间超出劳动强度，违反了劳动法规定每周工作时间不超40小时。实际工人每周工作时间60小时。基本没有双休日。超出劳动法一半的工作时间，严重违法。民企要承担责任。

你好，我是罗子辉律师。认定工伤的关键要素有三：工作时间、工作场所、工作原因。工伤认定条款依据工伤保险条例第14条、15条。

第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

１、在工作时间和工作场内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的。

第15条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如你所述，若员工在下班途中发生脑出血死亡，不属于上述14条、15条的之一情形，是难以认定工伤的。