店员请假要不要扣工资_请病假应不应该扣工资？

来源：小编整理自网络2022-06-08 23:54:06 人阅读

导读：，病假合法扣工资的标准，对于很多人来说，是低到不能想象的存在。这里说的是通行的病假扣发工资标准，有一些地区有自己特殊的规定，就不在此讨论了。按国家通行的病假扣除工...

病假合法扣工资的标准，对于很多人来说，是低到不能想象的存在。

这里说的是通行的病假扣发工资标准，有一些地区有自己特殊的规定，就不在此讨论了。按国家通行的病假扣除工资标准，是以不能低于当地最低工资标准的80%作为发放依据，比如当地的最低工资标准是2000元，那企业只要给员工发放不低于1600元的工资即为合理合法。

听到1600元的时候，很多人是不是都要默默的摇头，大声直呼，那真是病不起，这和请事假简直没有任何区别呀。

但没办法，这就是标准的扣薪计算方式。不过好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策，我所知道的有以下一些：

1、每个月有完全带薪的病假1天，如果当月没有使用，一年内可以累计使用，这相当于每年可以有完全带薪的病假12天；

2、病假不按当地最低工资标准的80%发放工资，而是按照员工工资的80%发放工资，这样的话请病假的员工，就只需要扣20%的工资即可。

3、病假期间可以用自己每天的延时加班工时进行冲抵，只要自己每天有延时加班，那么冲抵掉病假还是很容易的。

这些人性化的病假制度都是公司为了照顾员工给出的特殊福利，也是公司为了留住人的一个方式，可谓相当给力，虽然法定的规定没那么人性化，但公司有情，给人的感觉就温暖多了。

最后，还是呼吁更多的企业也能这么人性化吧。

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易法通解答：

根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

因此，员工请病假，公司应依照法定标准支付工资。但员工请事假的，公司一般是不用支付工资。对于你们公司请假一天扣一天半的工资是违法的，可以向劳动监察大队投诉。

1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。

2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

3.根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。

4.建议详询单位人力资源部。

请病假该不该扣工资，我们从如下几个方面来分析。

一、什么叫病假？

这个大家都知道，因为患病或者非因公负伤而需要医疗的时间就属于病假，也叫病假医疗期。

二、病假究竟可以请多久？

病假也是有时间限制的，并不是无限期的，工龄5年以下，病假医疗期最长3个月，5-10年之间的，病假医疗期最长6个月。如果超出这个最长时间限制，是不能继续请病假的，只能按照事假请了。

三、病假期间工资究竟该怎么算？

病假期间肯定是有工资的，但不是全勤工资。一般请病假期间是按照本人工资的60%发放，但不得低于最低工资标准的80%，不同的地区，根据工龄会高于这个数。

综上所述，如果病假未达到法律规定的上限，那么是有工资的，但要按照比例发放，不是全额发。如果病假超过了法律规定的上限，那是没有工资的。

以上回答，希望可以帮到您!

不需要。请假扣除的底薪、扣除的工资，已扣除部门是不需要缴纳个人所得税的，个人所得税是对到手的工资、薪金所得、大部分福利费（免征个人所得税的补助金除外）及公司所发的节日物品折合成等额货币额等合计收入进行征收。计算方法：工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

我觉这要看公司管理制度，要求严的肯定要扣工资的，要求松不扣也有可能。

总之我认为既然你是请假的扣工资是正常、合理的。

员工请假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。如果合同中有关于请假扣工资的约定就按照合同约定执行，如果没有可按照以下标准进行：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

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