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个人雇佣必须签劳动合同吗_个人雇佣个人需要签劳动合同吗？
来源：大律网小编整理 2022-07-04 09:26:06 人阅读
导读：个人是不具备用工主体资格的，不能与他人订立劳动合同，因为个人之间一般存在的用工关系为雇佣关系，你可以与雇员签订雇佣合同。在区别方面，若是劳动合同，你是要负责给其...
个人是不具备用工主体资格的，不能与他人订立劳动合同，因为个人之间一般存在的用工关系为雇佣关系，你可以与雇员签订雇佣合同。
在区别方面，若是劳动合同，你是要负责给其缴纳保险，雇佣关系不用缴纳保险。
1.一般没有试用期合同这么一说，试用期是建立在正式劳动合同的基础之上的，比如企业和你签了一年期的劳动合同，那么试试用期就不能超过一个月。所以要签合同就是签正式的劳动合同，试用期合同无效。
2.30天不签订劳动合同，你就可以从第二个月开始要求企业支付双倍工资了。
3. 双倍工资最多只能支付至工作满一年，第二年开始不能要求支付双倍工资，但可要求签订无固定期限劳动合同。
不需要签到劳动合同，因为你们不是劳动关系，是劳务合同关系，不能签订劳动合同。劳动合同一般是范围招聘人员之后签订，同时涉及到上保险，档案管理等内容。当然，为了明确你们之间的权利义务，可以签订一般的合同明确一下。
劳动合同有标准的格式，劳动局有卖，按上面的内容填写就行了。但要具备一下条款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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