最新国家规定退休年龄是多少_正部退休年龄是多大？

来源：小编整理自网络2022-06-08 22:56:11 人阅读

导读：，退休年龄调整是必然的。因为我国现在的退休年龄是50年代制定的，一直执行到现在。我国规定，女性工人是50岁退休，女性干部（包括从事特殊职业的男性职工）55岁退休，...

退休年龄调整是必然的。因为我国现在的退休年龄是50年代制定的，一直执行到现在。我国规定，女性工人是50岁退休，女性干部（包括从事特殊职业的男性职工）55岁退休，男性职工60岁退休。这个指标低于国际通行的退休标准。目前其他国家大部分规定退休年龄为65岁深知以上，且不区分男女性别；这也算我国与国际接轨的一种情况；另外，我国的人均寿命不断增加，现在的人均寿命是78岁，但不久之后将达到80岁。我国的社保退休金领取年限也依据我国的平均寿命制定。可现在看看我国周围的老人，尤其是女性，80岁以上的老人比比皆是。意味着我国的老年人口领取退休金的年限越来越长，也意味着个人缴费的部分不仅全部领完，而且要从国库中拨出资金已供老人领取退休金。延长退休年龄，也意味着相应的延长了退休领取年限。在强调一点，养老金不能完全依靠社保，要依赖自己的多方面准备，社保养老金是基础，在基础之上，要有更多的其他养老金方面的来源。

国家公务员，工人男性满60岁退休。女性干部55岁退休，工人50岁退休。新政策男性工作人员延长至65岁退休，女性60岁退休。现在摸索实行，循序渐进。

　　社保规定女职工50周岁退休，女干部55周岁退休。　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

我们国家现在的退休年龄有好多种。是根据险种有所不同。

最主要的是企业职工养老保险。

企业职工退休年龄仍然是按照1978年国务院104号文件确定的年龄。

退休年龄是女工人50岁，男同志60岁。

从事特定工种的满足一定工作年限，可以女45岁，男55岁退休。

另外还有失去劳动能力，必须有地级市劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定结论书才可以办理退休或者退职手续。

不过不管是退休还是退职，所有的前提条件是必须缴费满15年以上。

所以，我们的缴费年限也相当重要，提前缴足就省心多了。

职工养老保险中的特殊情况，灵活就业。

灵活就业人员是后期才出现的一种特殊就业形式，没有固定的职业，没有固定的单位，为其交纳保险。

所以，一般通过自己承担相关费用的方式来参加职工基本养老保险，退休待遇是按照职工待遇来计算的。

那是关于这类人的退休年龄，劳动部2001年有文件规定是女同志55岁，男同志60岁。

但是由于执行难度比较大，四川湖北温州郑州青岛等一些地方考虑到当地实际情况，还是执行50岁的规定。

城乡居民养老保险的退休年龄

城乡居民养老保险的退休年龄国家统一是60岁的，不论男女。

不过近年来，山东省已经开始试点，对于失去劳动能力的重度残疾人，可以提前至55岁退休。

关于延迟退休的一些话题。

随着我国时间的推移，老龄化越来越严重，养老金压力越来越大。

延迟退休的有关打算已经吹了好几年，但是至今没有任何的相应政策出台。

前些日子，人社部副部长汤涛，接受记者采访的时候提出，支持60岁以上自愿退休。

也就是说是说我们未来的延迟退休政策，很可能是以自愿退休为主，适当延迟为辅的方案。

而且延迟退休很有可能将首先在机关事业单位试点实施，然后在国有企业推进，对于个体私营企业中的繁重体力劳动者，仍然会采取照顾的政策，实行差异化退休年龄。

总的来说，退休年龄是多种多样的，未来将会更加灵活，希望能够顾及到大多数人的利益，让人们都容易接受。

关于我们的退休年龄问题，实际上还是非常复杂。有50岁、有60岁，有的甚至还可以，45岁、70岁。怎么会这么乱呢？让我们从最早的退休年龄说起。

退休年龄制度的演变

新中国成立以后，国家做了一件过去工人们都不敢想象的事情，那就是建立退休制度。让工作多年的老工人们能够退出工作岗位安心养老。

1951年《劳动保险条例》的公布并实施，明确退休年龄是女工人、职员退休年龄是50岁，男工人、职员退休年龄是60岁。从事井下高温，低温有毒有害岗位，男工人、职员退休年龄是55岁，女工人、职员退休年龄是45岁。

工人、职员实际上是早期的性质划分，一般职员默认为非筋肉劳动者，不仅包括现在的管理、技术岗位，还包括像商店售货员这样的较为轻松的岗位。

其实最初《劳动保险条例》的规定，并不是说到达年龄可以退休，而是叫做退职养老。

1957年，国务院又公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》和《关于工人、职员退职处理的暂行规定》才正式的把退休和退职两种情况分开。

退休指的是到达法定退休年龄，符合退休条件，按月领取养老金或者退休金、退休费。

退职，明确为年龄达不到退休条件，但是因病非因工失去劳动能力的，无法继续工作了，那么只能退职。

1957年的暂行规定中，国家将女性职员的退休年龄调整为55周岁，其他性质人员的退休年龄都没有变化，不过表述上都将多少岁改为了多少周岁。

1966年，财政部发布了《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见（草案）》，劳动保险基金停止计提，退休职工开支列入企业营业外列支。这种做法实际上就是将过去的社会统筹劳动保险基金，改为了企业来终身负责。由于当时已经完成了社会主义改造，各种工作和岗位都是有相应计划的，不可能出现因国营企业变化导致没有退休金可以发放的情况。

到了1978年，国家再次公布了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。经过社会长期的发展，原先的企业职工由工人、职员，逐渐演化为了工人、干部两类群体。女干部的退休年龄是55周岁。相应的退休条件又增加了：连续工龄满10年，经医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以男同志50周岁、女同志45周岁退休。

1978年这一退休年龄制度一直延续使用至今。不过中间发生了职工性质认定的变化，根据国家经贸委关于《深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，明确取消企业的行政级别，打破干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。管理岗位工作即为管理人员，后来又增加了技术人员。女性管理和技术人员退休年龄确定为55周岁。

1986年国家率先在国营企业实施劳动合同制度。劳动合同工缴纳退休养老基金。1991年国家又对所有企业实施养老保险制度改革，所有企业开始缴纳养老保险基金。

随着经济社会发展，我国的社会经济主体种类也越来越多。为了实现社会保障的全覆盖，参保政策逐渐放宽至个体工商户和灵活就业人员。2001年，人社部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种灵活就业方式的人员，女性退休年龄是55周岁，男性退休年龄是60周岁。同时明确农民合同工的退休年龄也是如此。

随着时间的发展，我国也迅速进入了老龄化社会，我们的人均预期寿命已经有建国初的40周岁延长到了现在的76.7周岁。2012年劳动力数量就开始减少，我们国家的养老压力越来越大。2013年国家就提出要制定出台渐进式延迟退休政策，2016年人社部《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》中明确制定出台渐进式延迟退休年龄方案。实际上这一纲要中的大部分计划都已经推动实施了，比如生育和基本医疗保险合并、事业单位职业年金制度等等。

2018~2019年，人社部就延迟退休年龄有关问题对人大代表和有关网友的答复中，表示将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议。

延迟退休政策方案，美国是1983年开始通过法案，2000年开始实施，到2027年将退休年龄由65岁延长至67岁。我们国家的退休年龄时间本身就早得多，人口老龄化趋势也比美国快得多，预计延迟速度将比美国要快得多。但是国家肯定会给社会一定的时间用于接纳，原人社部部长尹蔚民也曾经表示，渐进式延迟退休政策方案出台以后，将会给社会五年的接纳期。所以3~5年之内，即使出台延迟退休政策也不会立即实施的，大家还是放宽心好了。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

1、国家法定退休年龄为男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。2、原劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

1、国家级领导在职年龄一般不超过70周岁，退休年龄没有相关规定，大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要由党中央决定;

2、部级官员退休年龄的依据主要有上世纪80年代及90年代初党中央和中组部的两个相关文件;省部级党政正职是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁;省部级副职是65岁，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。

3、另外，如果上级党委组织部门认为某一干部需要推迟退休的，经批准可以留任、延期等。

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