劳动合同中的社会保险包括_劳动合同的内容中包括社会保险吗？

企业给职工办理社会保险后，必须交的有哪几种险？按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业给职工必须办理基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。就是我们所称的“五险”。下面和大家分享我的个人观点：

第一，基本养老保险。

基本养老保险，是属于社保法里面最重要的一项保险，主要解决参保人老有所养的问题。按照规定，实行单位和个人各按比例缴费的方式，总的缴费比例为24%。其中单位缴费比例为16%，按照单位职工工资总额来作为缴费基数，计入统筹账户，由社保基金统一管理，主要用于退休人员基础养老金、国家每年调整增加的养老金、退休人的死亡待遇等方面的支出；个人按照本人实际工资来作为缴费基数，缴费比例为8%，计入个人账户，个人账户的钱永远属于参保者个人所有，主要用于个人账户养老金的支出，个人账户养老金没有领完就去世的，个人账户资金可以继承并一次性支付给家属；个人退保时，个人账户资金也会退还本人。养老保险累计缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。

第二，基本医疗保险。

基本医疗保险，主要解决病有所医的问题。也是实行单位和个人按比例缴费的方式，总的缴费比例为8%。其中单位缴费比例为6%,计入医疗统筹基金，主要解决参保人生病住院的医疗报销问题；个人缴费2%，全部计入个人账户，主要解决参保人到医院门诊看病、到药店买药的医药费问题。医疗保险累计缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

第三，失业保险。

失业保险主要解决参保人因非本人原因而导致的失业保险金问题。实行单位和个人按比例缴费，其中单位缴费为0.5%，个人缴费为0.5%。参保人缴费满一年以上，非本人原因导致的失业，可以办理失业保险金的领取手续，最低的可领12个月，最高的可领24个月，参保人领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金负责缴纳；参保人在领取失业保险金期间死亡的，由失业保险基金支付死亡待遇。

第四，生育险和工伤保险。

生育险和工伤保险，由单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳了生育险的，生孩子时可享受生育期间的津贴补助和报销生孩子住院期间的医疗费、手术费等；用人单位缴纳了工伤保险的，因为工伤可以享受工伤期间的医疗费、误工补助和伤残津贴等补助。

综上所述，企业给职工办理社会保险，按照社保法的规定，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险实行单位和个人按比例缴纳，生育险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。参加了上述保险的职工，可依法享受相关的保险待遇。

1、绝对属于违法。

2、社会保险中的养老、医疗、失业保险必须由单位与个人承担，这个法律有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

3、社会保险中的工伤、生育费用由用人单位承担。第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

4、你所述中的社会保险费用全部由个人承担，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，应当属于劳动合同中无效的约定。《中华人民共和国劳动合同法》

　　劳动合同里的社会保险一定要有，一定要养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都要缴纳。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

我国劳动保险条例规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。　　劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。　

社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

劳动合同里的社会保险一定要有，一定要养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都要缴纳。

社会保险法规定，用人单位与劳动者签到劳动合同后，必须按照当地人社局规定的社保基数来缴纳社保，至于比例，要咨询当地人社局。