劳动合同必须盖法人章吗_盖了公章还需要法人签字吗？为什么？

盖章是否具有效力，主要涉及书面合同的签订。

合同法第32条明确规定，当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时，合同成立。

形式上规定的是效力问题，意思表达真实即受法律保护，否则无效。

一、意思表示真实

民事行为是否有效，主要看是否是双方真实的意思表示。形式要件，可以用其它方式代替。

1.如果合同双方已经开始履行，合同自然有效。

2.表现代理有效。如果相对人有理由相信其有代理权，那么可以向公司主张该合同的效力。

如公司的股东为交易方便，仅盖公章，也符合平时交易习惯，一般认为有效。

二、越权和无权代理

如果合同签订方为无权代理，可能无效。

法人的意思也要通过自然人来表达，实践中存在很多越权代理和无权代理的情形。

在维护交易秩序的同时，也要保护单位的利益，不能因为管理和用人不当就让单位承受损失。

法律规定，行为人盗用单位公章或者业务介绍信，骗取财物归个人所有，单位对该行为不承担民事责任。

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只要盖了章，合同就有法律效力。 公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。 根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 所以合同上只要有双方签字或是盖章，合同就可以成立。

1、劳动合同必须盖法人章（公章），因为其代表用人单位；2、行政章是用人单位为区分部门职能而使用的内部使用的印章，与劳动合同规定的主体要求不符，与劳动者的关系也不清晰，也不能对外履行和承担法律责任；3、法人章在法律上被赋予一定的权利，其所起的作用是行政章无法替代的。

描述不清，没法界定！

公司给员工发了解除劳动合同告知函，告知函上只有公司公章没有法人签字这个解除劳动合同告知函是有效的，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只要盖了章，合同就有法律效力。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。所以合同上只要有双方签字或是盖章，合同就可以成立。扩展资料：注意合同的前提条件，避免造成合同无效：根据《中华人民共和国合同法》第九条规定：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。三、以合法形式掩盖非法目的。四、损害社会公共利益。五、违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条规定：合同中的下列免责条款无效：一、造成对方人身伤害的。二、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。参考资料来源：百度百科-公司公章参考资料来源：百度百科-中华人民共和国合同法 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

不是必须要法人签字。 根据《中华人民共和国合同法》： 第三十二条：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第四十四条：依法成立的，自成立之日时生效，即在合同没有约定或者法律、法规没有规定的情况下，签字或者盖章时合同生效。 法律和实践中只要有公章就可以认定是公司的人行为，没有任何问题，但实践中可能有的公司判没有法人签字万一公章是假的很麻烦。 用人单位和劳动者签订劳动合同后，公司要盖公司章和法人章或者法人签字即可，当然，签订劳动合同，必须注明签字底下的日期的。劳动局才能知道用人单位和劳动者在同一时间签订劳动合同的。