合同管理制度执行不_企业管理制度有哪些?

作者:admin
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因为合同本身是合同双方合法权益的最大保障,有效的合同管理制度不仅能规避很多法律风险,而且能够最大程度保障自身的利益!

未公示的规章制度肯定不合法。

依我之见:依据“未经公示的公司的规章制度来解除劳动合同”,公司的“未公示“行为和“解除劳动合同”的行为均不合法。

一,所谓“规章制度”,即公司的管理的“法”,法的基本特点是制订应按照草拟丶讨论丶通过丶公布丶生效日期这个程序来进行,其中最为重要的程序内容是“法的公布和生效时间”,俗话说的好“未经公布的法,就不叫法”,公司的法如果不予公布丶广而告之,全公司的人员就无从知道,又怎么去自觉遵守并成为每个公司只工的行为规范呢?

因此,“未经公布的公司规章制度”,公司员工即使违反依法也不应当认定公司员工“违约”而作为解除合同的依据,恰恰应当认定公司“未公示”行为和“解除劳动合同”的行为违法。

二,当然,公司的规章制度的公布的形式是很多的,比如广播丶大会公布丶张贴告示,再比如在格式的劳动合同中列出的相关规章制度的条款……等等,都属于“公布”的方式方法。如果公司的规章制度没有采取任何一种方式“公布”,据此,公司依据未公布的规章制度来解除劳动合同,那公司肯定违法违约,一旦打起劳动争议官司,公司必输无疑。

以上意见仅供参考,不当之处请见谅。

有好的管理制度,说明企业上层领导是一个有能力善管理的人。如果脱离实际,对企业制定的制度监督不到位,那么,再好的管理制度也只是摆设而已,是起不到实际作用的。下面用一个建设单位的管理实例来说明:某一项目刚开工时,看到建设单位与各参与单位订立的合同,可算是非常严格,是任何一家建设单位不能与他相比的。比如工序有一次未报验,通知单不按时回复,有一条不整改的都有规定罚款数目。材料进场不及时报验、未按规定送样检测而进行使用的有一次罚款一次。无变更不得更改设计,变更必须说明变更的理由,不得降低材料质量,不得先施工后变更等条文制定有序,有条不乱。咋一看,这个管理制度很全面,滴水不漏,当时我还庆幸遇到了一个好的建设单位。可到工地后不到两个星期,工作实在难以展开,恨不得一下伸出翅膀就想飞走离开这个是非之地。大家不禁要问,这个工地怎么啦?建设单位项目管理人员却是一窝窝囊废,有现成的制度一条不执行,天天开会摧进度,从不提安全、质量,有人提安全、质量上的事,领导却一个不理,一个不问,只字不提。结果要进度沒进度,要安全没安全,要质量沒质量。把企业管理制度抛之一边,而企业上层领导失察,任由下面管理部门随意而为,现场管理一片混乱。企业制度制定的再好,没有人去执行、去实施、去监督又有何用?

最重要,不可以缺少的是:

安全生产标准化制度

这个问题,一定要提醒题主,千万别以“暴”对“暴”,否则,吃亏的一定是你。


支三招:


1、老板对员工不按照劳动合同给待遇,你是可以申诉。

2、你要了解制度是否有效力

1)有没有给你看过,或你签过字。

2)有没有违法的内容,比如和《劳动合同法》和相关法律相悖的内容。

3)制定的过程有没有履行程序,比如说工会讨论,职工代表大会讨论。

如果三条有一条不符合,就没有效力。换句话说,如果用制度来管你的话,在法律上无效。

3、认真了解严重违纪制度是什么?因为只有你触犯了严重违纪相关制度,才会被无条件辞退。

看了以上三点,我想你自己就有办法了!

—END—

第一,如果可以终身制,没有哪个体制内的人愿意改合同制,所以说企事业单位愿意、可以改合同制,肯定是被动的,而不是主动的。

第二,企业本身就是合同制管理。事业单位在2006年实行岗位管理之前,没有实行聘用制管理,因此不用签合同,相当于终身制。2006年后,事业单位开始实行全员聘用制管理模式,所有人员通过考试进入事业单位后,除了要在编制部门注册入编外,按规定也要与单位签订聘用合同,约定合同期、工资待遇、权力和义务。事业单位名义上实现了聘用制管理。然而,事业单位在编人员签订的是聘用合同,而不是劳动合同,因此执行的是事业单位人事管理条例等相关政策,不适用劳动合同法。只有在上述法规无法解决的情况下,才会在劳动合同法中寻找解决的依据。换言之,事业单位聘用合同并不是实际意义上的劳动合同,因为有编制和身份,单位根本没有与职工解除合同的权力,必须上报人社和编制部门同意,才能履行解约程序。事业单位的聘用合同形式大于实质。改和不改,其实意义不大。

第三,公务员合同制管理预料未来是趋势。全国很多地方已经在试点公务员聘用制,推行合同制管理。在推进的过程中,有好处,也发现了不足,在这些问题没解决之前,短期内应该不会在全国推行公务员聘用制。这是目前的基本面。但是,长期来看,推行聘用制、合同制管理是迟早的事。这也是形势、时代发展的需要。未来我们需要重点关注的是,这种聘用制管理有多彻底,如果还是像现在的事业单位管理方式,改和不改没有区别。可如果要真正打破铁饭碗,把公务员推向市场,势必会动及一部分人利益,到时候推进会不会碰到阻力,又该如何解决,这是一个世界性难题,很多问题就不是你我所能想像和解决的。

公务员合同制不是梦,但这个梦何时能实现,恐怕需要一个很长的周期。

谢邀!

合同期限和不定时工作制没有必然关系,不定时工作制一般需要单位向劳动行政部门申请审批后才能实施。

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