用人单位经济补偿的情形_单位辞退员工后？一般会有什么补偿？

谢谢邀请

公司裁员，需按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不足6个月的按半月计算，需提前30天通知员工，无通知需额外支付一个月工资。

非本人违反公司制度或劳动合同条款，公司方面提出辞退员工需和员工协商一致，支付相应的经济补偿金，违法解除需要支付2倍的经济补偿金。

具体要看的，你和公司的关系，辞退的原因等等！有的可以得到经济补偿，有的没有

单位一般不会辞退员工的，真的想辞退员工就会挑毛病让你主动辞职。按《劳动法》规定，工作一年补偿一个月岗位工资，满六个月以上按工作一年补偿一个月资，不还半年的补偿半个月工资。

本人离职，只有按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的六种情形，解除劳动合同才能得到经济补偿。除此之外，因为劳动者的原因而主动解除劳动合同的情形，一般用人单位不会给予经济补偿。

第一，劳动者主动离职后，用人单位需要给予经济补偿的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，对劳动者可以解除劳动合同的六种情形进行了规定。按照这六种情形，其中最常见的主要是两条，一是用人单位支付的工资低于当地政府部门公布的最低工资标准的；二是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的。尤其是因为没有缴纳社会保险而离职的人员比较多。所以劳动者在选择离职时，需要按照劳动法三十八条的规定仔细比对，如果辞职的理由的和三十八条规定的六种情形，只要其中有一条是相吻合的，辞职时，可以要求用人单位给予经济补偿。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二，如何计算经济补偿标准？

对于经济补偿的标准，其实劳动合同法第四十七条、四十八条已经说得非常清楚，在用人单位工作满一年，补偿一个月的标准工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算，最高不超过十二个月。本人月工资超过当地职工月平均工资标准三倍的，按照三倍进行补偿，本人标准工资为解除劳动合同之前十二个月的平均工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第三，除了经济补偿之外还可领取失业保险

如果在用人单位工作时缴纳了失业保险的，并且失业保险缴纳满一年以上，是因为用人单位的原因导致本人辞职或是离职的，离职后可凭用人单位开具的离职证明到当地社部门办理失业登记，本人有重新就业意愿的，可领取失业金。

总之，如果用人单位没有过错，不属于劳动合同法第三十八条规定的原因，而是本人主动申请辞职的，没有经济补偿；如果因为三十八条规定的六种原因之一而辞职的，可以要求用人单位给予经济补偿；如果因为第三十八条第三款规定的原因辞职的，可以要求用人单位给予经济补偿，但是由于用人单位没有缴纳失业保险，所以不能办理失业金领取手续。

如果是因为用人单位经济效益不好而进行的裁员，在这样的情况下被裁员离职的，是有经济补偿金的！如果企业经济效益不好，员工自己提出的离职则没有经济补偿金!

在部分中小企业中，被动离职没有经济补偿是目前存在的一种现象

我说一个普遍的现象，虽然劳动法早就有了，劳动合同法也在2008年颁布，但是，很多身在职场的劳动者对于本应该了解的基本法律常识的认知还是不够的；这个因素有很多，有个人的问题，也有社会对普法的程度不够的问题；也有企业知法犯法的问题存在；

目前，企业与员工的关系还存在很多不平等的时候，这就导致了被动离职的员工也无法正常获得经济补偿金；

正因为这样，在国内企业中，普遍存在员工离职没有任何经济补偿的情况，主动离职尚可理解，被动离职没有补偿的现象也不断出现在报端；

怎样不让应得的经济补偿金不翼而飞呢

被动离职，经济补偿金是理应所得，要拿到，也是有方法的！

无论用人单位经济效益差也好，或者其他的任何情况也好，只要存在辞退、裁员等情况时，也就是作为劳动者是被动离职的情况时，作为企业，理应先行出示解除劳动合同通知书等法律文件；

作为劳动者，在未收到任何书面文件的时候，无需做任何有关离职的动作，哪怕企业打感情牌，希望员工能够正常离职（主动提出离职），那也得有基本的协议，协议约定双方的离职事宜，比如离职时间，有关离职的赔偿等等事项；

只有这样，作为劳动者才能很好地保障自己的利益，莫让本应该得到的经济补偿金不翼而飞！

我是“稚始桅终"，专注职场内容分享。欢迎转评赞！欢迎点击【关注】我！

分享更多，收获更多