社保缴费基数和退休金的关系_社评工资和缴费基数是什么关系？

国家明确降低企业负担3000亿，养老待遇会有影响吗？

国家近日印发《降低社保费率综合实施方案》，对有关降低企业社保缴费负担情况作出了一揽子的统筹实施方案。

具体实际上有6大部分内容。

第一，降低养老保险单位缴费比例。从2019年5月1日起，单位缴费比例高于16%的，可以降低至16%；目前低于16%的，要研究出过渡方案（应当是提高至16%，目前主要是广东和浙江两省，缴费比例是14%）。

第二，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。将阶段性降费时间继续延长一年。工伤保险累积结余可支付月数在18~23个月的可以再次下降20%，可支付月数在24个月以上的，可以下调50%。

第三，调整社保缴费基数政策。以本省城镇飞私营就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，以此核定社保缴费基数上下限。

第四，2020年底之前实现企业职工基本养老保险基金全省统筹统支。

第五，提高基本养老保险基金中央调剂比例至3.5%。2018年是3%，效果还是非常明显的。

第六，稳步推进社会保险征缴体制改革。企业职工基本养老保险和其他险种的缴费，原则上保持现行征缴体制不变，稳定缴费模式。各地不自行组织对企业历史欠费进行集中清剿，不采取任何增加小微企业实际负担的做法。

6大举措，统筹兼顾，能够有效降低企业社保费率负担，2019年预计将降低企业负担3000亿元以上。

缴费比例降低，对于职工养老金没有影响

相关措施中，关于将企业负担部分的缴费比例由20%下降至16%，实际上不影响职工养老金待遇。

基础养老金计算公式是跟退休上年度社会平均工资挂钩，本人的缴费指数挂钩以及缴费年限挂钩。

缴费指数等于缴费基数除以当年的社平缴费基数，所以跟缴费比例没有关系。

个人账户养老金等于个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户累计储存额，实际上是跟个人缴费基数的一定比例（目前是8%）有关，另外还跟国家公布的养老金记账利率有关。一样跟企业负担的缴费比例没有关系。

所以，缴费比例调整不影响退休人员养老金计算。

缴费基数是一个难题，肯定会影响养老金。

缴费基数的统计口径变化以后，将会产生一系列非常麻烦的影响。

原先的统计口径是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。这个工资水平是非常高的，比如全国2017年城镇非私营在岗职工 社会平均工资是6193元，而城镇私营单位在岗职工平均工资只有3813元，相差2380元。而且再提醒大家一次，这都是城镇职工的待遇。我们国家还有一大部分农村人口呢，所以，很多人过去老抱怨被社会平均工资抛弃也是这么一个原因。

改由加权计算全口径社平工资之后，相应的社平工资会大幅降低。天津市早已经改由这种模式计算，全口径社会平均工资是5607元，而城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是7073元。

国家要求要确保退休人员待遇水平平稳衔接，如何衔接呢？

第1部分，个人账户养老金待遇。

一般来讲，缴费基数降低，划入个人账户的养老金就降低。由于国家规定，企业要按照上年度职工本人月平均工资给职工缴纳社保，所以这一点是实事求是的，不存在变通，降低也是符合法律规定的。

灵活就业人员缴费，国家允许其按照省平工资的60~300%自由选择缴费基数。所以，是自己选择，也没有什么可抱怨的。

毕竟按照较低基数缴纳社保，虽然个人账户养老金低，但是毕竟缴费的时候省钱了。

第2部分，实际上是基础养老金待遇。

基础养老金待遇，按照天津的较为成熟的计算模式，应该会继续沿用城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算。不过，在用于计算缴费指数时，仍然会使用本人实际缴费基数除以当年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算缴费指数。可能产生的影响就是缴费指数有可能会低于0.6。

其实跟个人账户养老金一样的道理，毕竟缴费的时候自己省钱了，也没有什么可抱怨的。如果个人有需要，可以按高基数缴费的，这也没人阻止。

综上所述

降低企业养老保险缴费比例不会影响相的待遇。降低社会平均缴费基数下限，肯定会影响下限缴费人群的退休待遇，但是他们是欢迎，因为缴费钱数（负担）下降了很多。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，社会平均工资和缴费基数是什么样的关系？实际上这个所谓的社会平均工资，对于就是上一年度的社会平均工资，就是我们本年度的社保缴费基数。因为每年的7月份左右就会出台上一年度的社会平均工资，那么我们就会依据这个社会平均工资，为缴费基数来缴纳社保的待遇。

所以说我们企业在职职工都知道，每年7月份的时候，他会调整一次社保缴费基数，为什么会调整这个社保缴费基数，就是因为我们的社会平均工资发生了变化，所以说我们就要调整这个社保的缴费基数，在调整以后我们或许会增加相应的缴费基数，那么这样一来的话，我们就需要补交1~7月份的这个社保缴费，所以说8月份的工资发放一般情况下都是比较少的。

对于今年来说比较特殊，因为今年的话，我们的社会平均工资将按着非私营企业和私营企业加权的一个全口径的计算方式来计算的，所以说相对来说是比较特殊的，那么也就是说意味着降低了我们的社保缴费基数，社保缴费基数的降低也就意味着，我们所交纳的社保费用是有所降低的，所以说1~7月份并不一定要扣除我们的工资待遇，反而会增加一部分的工资待遇。

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要知道灵活就业人员，若按照各城市的社会平均工资，来缴纳社会养老保险等。即便你年年如此缴费，当你到了退休年龄去办理退休手续时，你所领取到的退休养老金金额，也根本不可能和当年该城市的社会平均工资相等。同时，各城市之间的社会平均工资，也是随着社会经济的持续性发展而不断提高，并且年年随之而不断增长的。

因为，大家即便按此城市的社平标准基数的比例来缴衲社保费用，也并不是你所有缴纳社保费用的金额基数，都全部划归到你个人的社保帐户内。这其中还有近一半的基数比例要划出，转入到社会统筹养老金那部分的帐户里。

所以，每个人的个人社保帐户内的总额度基数，并不是你认为的，我所缴纳的社平工资基数的全部金额。全部都存在我的社保帐户内。那就大错而特错了。

如此看来，灵活就业人员要想在退休时所得到的退休养老金，达到本城市的社平工资水平，是根本不可能的。能接近到一半以上就非常不错了。

同时，灵活就业人员缴纳社保费用的标准，和在企业单位工作的职工又有所不同。灵活就业人员缴纳社保费用是全部由个人来承担。而企业职工们缴纳的社保费用，则是由个人和企业共同来承担。那么，加上个人缴费年限，缴费金额基数比例等诸多因素，显而易见两者之间就存在着不小的差距。由此而产生了诸多企业职工和灵活就业人员，在同年龄、同缴纳年限，同时退休的条件下，前者比后者的退休养老金则要高出一些。

综上所述:按国家现行的人人参保，和缴纳社保费用的政策规定，多缴多得、少缴少得、不缴不得则是不会改变的一条定律。最后，祝福大家:钱多钱少！够花就好！开心快乐！极为重要！心态摆正！健康首条！平安相伴！阖家欢笑！借此谢谢邀请！

一般来说养老金缴费基数越高，所得养老金水平越高，在影响养老金水平的其它因素（社会平均工资和工龄）相同的前提下，这两者的关系是正相关关系。