工厂不签劳动合同怎么办_公司不给签劳动合同怎么办？

感谢。要求单位签订合同，如果不签，可以去监察大队举报。另外根据劳动合同法，入职后一个月内应该签订劳动合同，如否，从第二个月可以要求双倍工资，最长至第12个月。超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。

谢谢你的邀请其实这个问题的回答是非常简单的，答案也是非常明显。2008年新发布的劳动合同法至今已经有10年了，在这10年里面我国的劳动合同制度的签订局面已经进行的较大的改变。

彻底改变了，以前有事实劳动关系而无劳动合同的局面。不仅如此我国的社保缴纳也已经逐步走上正轨。2008年以前，企业普遍给员工缴纳社保的比较的少。那么在10年后的今天企业给员工缴纳社保已经形成非常固定和规范的局面。

有劳动关系就需要缴纳五险一金，这已经是全社会的共识，无论是企业和员工都非常了解，企业也不敢承担不缴社保而带来的违法责任。

但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企业在事实劳动关系的同时，不与员工签订任何书面形式的劳动合同和协议，这给企业和员工带来了较大的风险，企业会存在较大的劳动仲裁和纠纷员工的利益受到侵害。

那边作为职场中的你来说，如果抵御计入企业没有签订书面劳动合同企业以此为理由和藉口，不与你缴纳社保，您可以提起以下请求：

1.首先可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁，有劳动仲裁机关发出仲裁通知书给企业，企业在接到仲裁通知书的同时，应当提供仲裁需要的证明材料。企业在这时就需要提供相关的各类数据，进行证明自己不存在劳动违规的责任。

作为员工需要准备相关材料，比如说考勤记录，比如说工资条信息，比如说工作邮件，比如说相关的工牌信息，证明自己存在事实劳动关系。

在提起仲裁的时候，请求仲裁请求：要求企业按时足额缴纳相关社保、公积金。

2.员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付应当支付的缴纳的社保费用金额。可以同时要求解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

企业会承担很大的劳动责任，不仅要补缴应当缴纳的社保和公积金，还需要缴纳因此而产生的滞纳金，另外还需要支付员工的经济补偿金。

时至今日企业在违法不缴纳社保的时候，他的劳动风险是非常大的，会选择缴纳五险一金，会在企业的缴纳社保基数的进行操作。

你需要保留好证据，在自己找好相应工作的时候，向法院提起诉讼；要求企业支付相关的费用以及补偿金之后，解除劳动合同，同时不耽误你的下一份工作。

六合同风，资深人力资源总监，求职面试辅导，劳动法规辅导，职业发展辅导，职业生涯规划。

不签劳动合同对用人单位有多大风险？

首先，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不签订劳动合同，则自第二个月起，用人单位应当支付劳动者每月二倍工资，一直支付到一年（共11个月），也就是相当于劳动者干了12个月，用人单位需要支付23个月的工资。

其次，超过一年，用人单位仍然不与劳动者签订劳动合同，自用工满一年起，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。当然，满一年后的工作时间，不需要支付二倍工资。

随着劳动者法律意识的不断增强，主张二倍工资的越来越多，尤其是出现很多死磕派，故意不签合同，正好干满12个月，然后拿23个月工资走人。

所以，如果劳动者不愿意签合同，用人单位最好不予录用，否则风险由单位承担。

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院