被公司辞退怎么办_被辞退了怎么办？

现在很少有企业会开除员工!开除是最严厉的行政处分!开除的话，对用工双方都不好，矛盾只会越来越重!大多数都会通过协商沟通来解决!

现实情况很多公司不会用开除这种粗暴的方法来解聘员工!很多小公司要裁人感觉不地道，刚开始他们都是找员工来谈话，通过沟通来促使你自动离职!这个是单位，最希望看到的结果!如果沟通不行，就给你换工作，优化到清闲的工作岗位!只给你提供最基本的工资!久而久之，你自己就会干不下去，自己走人!

如果是企业把员工开除了，员工没有明显的过错，那么根据劳动法干满一年，赔偿一个月的工资，超过六个月不到一年，算一个月的工资!没有提前一个月通知，还要付一个月代通知金!依次类推!如果企业不承认，不赔偿员工的损失，我们可以找劳动局维护自己的权益!前提是一定把所有的资料保存好，工作证，工资单，劳动合同这些东西都是很要紧的!申请劳动仲裁，现在也是很方便的!任何一个正规的企业都不会让员工走到这一步!双方通过，协商坐下来谈，好聚好散!这才是上策!员工走这一步是最后的办法!员工跟企业比，毕竟还是弱势群体!说实话，留点情面，日后好相见!在职场中有时候圈子就这么大，闹得太僵，对自己以后的发展也不好!职场的名声是很要紧的!

员工，把本职工作做好，是自己的责任!如果单位辞退，肯定是，自身也是有问题的!要自我反省，在工作中没做到位，还是工作态度有问题？百样米养百样人，有些员工，没有责任感，一遇到困难就撂挑子!认为有劳动法保护自己公司不敢随便开除!这种想法是错误的,劳动法是保护员工正当的利益不受损失!对于那些无理取闹的人，劳动法是不认可的!

社会在进步，很多企业都应该把员工的利益放在第一位，才能有好的发展!做为员工的自我保护意识一定要加强!我们的利益才不会，受损失!

谢邀，被辞退了，怎么办？这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的。如是企业生产任务不足，而且长远看无新产品研发，老产品无市场，企业面临倒闭，或者说企业只能车间合并，缩小规模，较大部分同志面临被辞退，这也无啥事，按政策回家待业或另找工作之前还能享受企业补偿与政府补贴，直至另行工作。

年轻的年长的人也不要愁眉苦脸，有技术有能力，大不了再找份适合自己能技术特长发挥的工作，尽管似乎工作难找点，但最近国家在加强力度扶植壮大大中企业，支持新型产业的开发，减免税务，加强企业后劲，如人工智能，lT行业等等其它现今较热门的行业，总有适合年轻人工作的一席之地，当然最好是专业技术对口有利于录用。

对年老的接近退休年令的人来说，有技术特长的，经验也丰富，有技术等级证书，有的私有小企业需要传帮带，帮助提高小青年提高基础技术，或做一些检验产品质量，对加工产品质量进行严格把关，合格品出厂，避免由于质量问题被客户退货，企业造成不必要的损失。总之，有技术有能力的人也不怕企业遇有什么情况，俗话说，条条道路通罗马，难不道人。

怕就怕不但没有技术专长的应用或钻研技术的創新精神，而在企业这段时间里又不肯踏实努力地学习手艺，平时工作吊二郎当，东看看西走走，又不虚心请教别人，既使有文凭学历，一段时间实习了也没长进，拿不出象样产品或设计图纸，虽部门领导找谈话几次，领导还是看不到进步，自身又无所谓，反正家中有爹妈经济上的支撑，俗话说：过一天和尚撞一天钟，领导放你在什么岗位都不安心，那实习期过后总结内容又写不出，无论是企业正常与不正常生产，首当其冲被辞退的当然是你，逃也逃不过，只有自认。

因此，既使由于自身原因被辞退，还是要振足精神，趁年轻只要肯努力学习，刻苦钻研技术，发挥自身能力，有了正确思想动机，被辞退后，是不怕找不到工作的，父母不可能养你一辈子。要记住，如今社会没有学历没有技术，又不能吃苦拼搏，一定的能力发挥，做出相应贡献，昰很难找到工作且养家糊口的。

公司辞退员工，而且不给任何辞退补偿，如何维权？

参照劳动法，你有没有违规违纪，被公司开途，可到当地劳动仲裁委员会调解，维护自己合法权益，如果没签订劳动合同，可带着厂里的工资条，以证明你在此厂上班，存在劳动关系，可以维权，法律如此，但是想要维权很难。

您好。陈群律师，为您解答，希望帮到您。您说您在没有任何征兆的情况下，被公司无故开除。

有这么回事吗？

可能，在您是没有任何征兆；

在公司确实掌握了相当的证据材料的。

否则的话，公司就是确定的违反了劳动合同法。

您可以仔细的看看公司解除劳动合同的通知，上面写的是什么理由。

您也可以跟公司的人力资源部门的工作人员好好的聊一聊，开诚布公地谈一谈，看看是什么缘故，了解公司的真实意图、公司的出发点。

如果您对这个解除不服，您有多个救济途径。

一个是跟公司协商，看能不能恢复劳动关系？

协商不成，您可以去提起劳动争议仲裁。

如果您对这个公司或者是对于自己原有的岗位不满，这就正好遂您的心，您另找个单位就行。

既然是不合理你就不走，到劳动部门与他们评理去。

开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会)，劳动者如果认为单位开除违法，可以申请仲裁，由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明合法性，就是违法解除，应支付赔偿金。

谢邀！这个问题，本人认为，公司裁员是全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施，因此必须服从领导分工、立足本岗位干好工作(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策，你要知道、公司内部最需要高素质各方面极优的人、同时也是领导看好的人，因此关键时刻决不能、打退堂鼓、接受整体的考验和时间的体验，即是到最后、也要把工作做得有始有终、给领导留下好印象……当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！