劳动合同可以签十年吗_劳务派遣签了10年合同，那十年以后呢？

应该在同意单位连续工作5年以后，转为正式员工，与派遣公司脱离关系，保证职工的合法权益。

你好。

你说的签长期劳动合同是指的无固定期限劳动合同吧。

按照你的说法，你在公司已经工作了10年，想必你已经和公司签了不止一次劳动合同了吧？

如果你第一份劳动合同签了10年，那么公司可以不同意和你签订无固定期限劳动合同。如果你签了2次及以上次数的劳动合同了，那么你可以向公司要求签订无固定期限劳动合同，公司不能拒绝。

因此，你看你是上面哪一种情形。但是，不管是哪一种情形，如果你自己最后同意公司的方案，那么最终能够适用的是你和公司达成的合意。

谢谢邀请！

如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。

大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。

但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。

实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。

如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。

劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。

然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。

所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。

但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。

总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！

劳务派遣工在公司工作十多年究竟是可以跟用人单位签订无固定期限合同呢？还是跟劳务派遣公司签？

依据我们劳动合同法规定，主要满足两种情形就可以跟企业签订无固定期限劳动合同：

第一，在用人单位工作满十年以上。劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。

这个并没有提及劳务派遣工。实际上与劳务派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，所以从法律意义上讲跟劳务派遣公司可以签订无固定期限劳动合同。

但是多数用人单位中途会更换劳务派遣公司，因此，会造成虽然在用人单位工作十年，但是仍然不能跟任何一家派遣公司或者用人单位签订无固定期限合同的情况。

其实，大家在转换劳务派遣公司的时候，原先的劳务派遣公司，与劳动者解除劳动关系，应当按照规定给予劳动者经济补偿金或者赔偿金。很多人由于没有转换用人单位，不想惹恼单位忍气吞声或者忽视了。这种情况下大家就吃亏了。经济补偿金的标准是在单位工作，每满一年支付一个月的应发工资。

可以签订无固定期限劳动合同的第二种情况，是连续签订两次固定期限合同，第三次劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝。在这里面有一个条件就是劳动者要求，这一点比较模糊。提出证据来也非常难，通常也是模棱两可的事。如果是连续三次签订固定期限劳动合同，其实用人单位想解除时也能以合同到期为由的。

实际上无固定期限劳动合同并不是那么神圣，或者是大家认为的铁饭碗。

一般来讲，用人单位和职工只要协商一致，就可以直接签订无固定期限劳动合同。

对于用人单位的唯一优势就是用人单位可以合同到期为由，解除劳动合同。其实用人单位可以解除劳动合同，有14类情形，并不是说签订了无固定期限，就是铁饭碗的。

所以说，只要我们表现优秀，可以跟企业签订无固定期限劳动合同。如果企业不愿意，只能跟劳务派遣公司签订无固定期限了。但是仍然要继续勤勤恳恳工作，无固定期限合同，也不能保证我们不失业。

劳动者在跟企业签订劳动合同或者是工作的时候，一定要掌握好一些必须的劳动保障法律法规，万一劳动权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉维护自己的权益。