没签合同的工作受法律保护吗_员工没有签订劳动合同，如何维护自己的合法权益？

首先，如果用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，也不代表员工就不是用人单位的员工，只要员工在该单位实际工作，就应当视为存在事实劳动关系。

其实只要单位没有存在其他的违法行为，即使有时候不签书面的劳动合同对员工的影响也不大。但是既然法律规定了要签订书面劳动合同，所以如果用人单位没有自用工之日起一个月内没有与员工签订书面的劳动合同，员工可以在一年之内，要求用人单位向其支付未签劳动合同的双倍工资。最长可以要求11个月的工资。

但是往往即使员工提出这样的要求，用人单位也不一定会支付，所以可能协商不成，如果员工想维护自己的权益的话，只能去申请劳动仲裁，这样就有可能导致员工无法在该单位继续工作。那么员工如果以此来作为离职理由的话，除了要求双倍工资外，还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

当然，如果用人单位还存在其他的违法情况，例如拖欠工资，不支付加班费的等，都可以在提出仲裁的时候一并要求。

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不管签与未签劳动合同，只要有事实上的劳动关糸，甪人单位若辞退非本人自愿离职的员工属违法。且与情理相悖。

大疫当前，大家共渡时艰是中华民族的大美情怀与共识，任何破坏这种氛围的言行都违时宜。

谢邀。在行政单位干了很久，单位不签劳动合同，不缴社保，你应该收集相关证据，如工作牌，工资卡，考勤记录等到当地社保局劳动监察大队投诉。由执法部门责成用人单位与你签订劳动合同，办理社会保险。如用人单位拒不履行法律责任，你可到当地社保局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位赔偿未签劳动合同，未办理社保损失，要求用人单给予经济补偿。法律是可以维护你的。

雇佣关系当然受法律保护：

一、雇佣关系，不同于劳动合同关系，他不签订劳动合同，但签订劳务协议或雇佣协议，他同样受法律保护。

二、雇主与受雇人，是一种劳务关系。

三、雇佣双方之间，受合同法的约束。

四、雇佣双方发生纠纷，可直接向人民法院起诉，不需要经过劳动仲裁这个前置条件。

五、雇佣双方一定要保护和谐的关系，为社会和谐稳定做出贡献。