说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
有工资 干一天活拿一天钱,只是试用期的钱一个月会少一点,折合成每天就少一点。
你算算,你的试用期月工资除21.75,就是天工资。他们如果不要你,就找公司要钱,这是合理的。不给就向劳动保障局投诉以上问题可以从以下几个方面回答:
1、关于试用期。
试用期依附于劳动合同,仅约定试用期的,试用期不成立。换言之,你与单位之间的试用期约定无效,已上班的期间属于劳动合同期限。
2、关于劳动合同的签订。
单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,逾期未签的,应当支付双倍工资至满一年,此后视为订立无固定期限劳动合同,单位不能随意解除。多付的一倍工资时效为一年。不知你与单位约定的所谓试用期有多久,你可结合自己的实际情况判断。
3、关于劳动合同的解除。
解除可以协商解除,如果是劳动者单纯不想做,可以提前三十天书面通知解除,期满即可走人,无需单位同意。如果单位存在过错,劳动者有权通知解除并要求支付经济补偿金。具体可参见本人发布的关于劳动合同解除及经济补偿金的小文章。
4、关于工资支付。
原则上正常提供劳动的,单位就应当支付工资,如有拖欠、克扣,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,仲裁不收费。另外,约定的工资数额不得低于当地最低工资标准。
个案有别,具体情况还需具体分析。如有法律服务需求,欢迎联系。
以上,供参考。
先回答问题:用人单位不可以不发工资!
这种情况在现实中是很常见的,经常会有试用期员工突然离职。按照劳动法的规定,试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位,正式员工应该提前三十天。提前通知是为了给企业预留出招聘人员,或者调整人员接替工作的时间。
如果突然离职没有合理的理由,并且给企业造成了损失,那么应该由离职人承担。
这个事情从法律的角度看答案是很清楚,也很明确的。
但是现实中,企业对一个新的员工从招聘、培训、入职都是需要投入成本的,如果这个员工突然离职,先不说会产生什么负面的作用,至少这部分的成本是打了水漂了,所以很多企业会把试用期的员工作为一种不稳定的因素,并用扣发工资这个方式,对新员工形成一种制约。
总之呢,我建议不管是新员工,还是老员工,最好都按照相关法律法规和制度办理离职,这是最基本的职业素养,也会避免很多不必要的纠纷,最起码做到好合好散!
不合理呀,试用期也是有工资的,
你试用期没合同吗,如果签了合同,不给工资是违反劳动法的的!这公司就是想找免费劳力吧,合格的标准还不是他定!中途无故被辞退,还要补偿+1呢!
我的第一个公司对入职员工有一个培训,为期10天的军训,七月份,白天在太阳底站军姿,下午拓展训练,晚上跑圈,最后一天30公里!然后再进行10天的入职培训,虽然没有正式开始工作,但是中途走的,都有工资的!
满多少岁犯罪要负刑事责任_已满多少周岁的人犯罪应当负刑事责任?
同时签订劳动合同和劳务协议_跟企业签合同,是签劳动合同好,还是签劳务合同?