不同意公司协商解除劳动合同_被辞退，公司因不想给补偿又决定不辞退了，该咋办？

谢邀。据题意分析，这也是家小私企，往往老板很随意性，想怎么样就怎么样！后来还是被钱俘虏了，将钱看得重些，因为随口轻松一说，使用权利，哈哈，看来出了口气，将你辞了，哪想到按法律规则，公司可要赔偿的，如你有十年二十年的本企业工龄也是笔不菲的赔偿款，私人老板想来想去还是不舍得，如是做了还要被老板娘骂！想想一边"出血"不算，另一边还要受气，对己对公司都不利，最终还是放弃辞退你的做法，这也无可厚非。

据题意分析，再说毕竟你沒有重大过错，又是老同志，只不过是工作中与顶头上司相处不是很好，但没有发生正面冲突。那么你的个性也略显强些，尽管你或在公司内也担任某小职务，或者说负责某项目设计和攻关，但你要知道在私企里强者是上司，他的民主意识没国企里那么强。

你对项目方案或其它重要的事，如有什么好的想法和建议，或有什么不同意见可坐下来与同事好好商量，或主动邀请上司提提看法意见，尊重别人就是尊重自己，给自身带来方便，不要动不动对同事指手划脚，似乎人家提了不同的思路或改进方法，就有失你的自尊性，就不高兴，不好的脸色给别人看，尤其是在上司面前，那就大错特错。

因此，你要提高集体观意识，学会做人，改变不良作风，遇事冷静思考，更不能随意与上司顶撞，注意工作方式方法。讲句难听的话，如以后不注意以上分析的话，严重触犯上司利益，到时也不是辞退赔偿金的多少问题，他认为留住你是祸害，对他不利，钱多少又能怎样呢？倒霉的还是你，另找工作也不是那么容易的事。

你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

我以前专门写过一篇员工提辞职领导不批准的文章，里面详细介绍了这种情况的不合理不合法以及如何应对，你可以去看看。鉴于你急着用，我在此还是给你讲一下应对之法，一定对你处理此事有用的。

小陈，你一定要记住，职工提出辞职是不需要领导批准的，不需要领导同意的，不需要公司审批的。职工有辞职的权力，只要你愿意，随时可以提出辞职，公司和领导不同意没有任何法律效力的。这个你必须清楚、明白。下次提辞职，如果领导再说不同意你就按我下面教你的方法应对。

你就说按照《劳动合同法》第37条之规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这条法律规定就是赋予了职工辞职的决定权。只要你按照规定，提前30天打辞职报告就是了，如若还在试用期提前3天打辞职报告就可以了，时间一到，就算领导不同意你走，你也可以立马走人，而且不用承担任何责任，公司该给你的工资还得给你。

你的领导总是说人手不够没人接你的班而不同意你辞职，这个理由是不合理不合法的。公司有没有人手接班与你辞职是两码事，辞职是你的事，准备人手接班是公司的事。你的主管以没人接手你的工作岗位为由不让你走，是在故意为难你。

如果你的主管说这是公司的规定，你就说公司的辞职规定也不能超越法律的辞职规定，公司不让员工辞职是违反劳动法律的行为，是无效的。记得不要口头提出辞职，一定要用纸手写一份辞职通知书。就说公司不按时发放工资，违反劳动法律规定的“按时足额发放工资”要求，现根据劳动合同法第37条规定自今日起提出解除劳动合同。然后签名写上日期即可。把这份辞职通知书甩给主管就是了，记得拍个照，然后就去工作吧，到期就去办手续，你的主管是明白的。

如果到期了领导还是不让你走，记得直接去劳动局申请劳动仲裁。同时你还可以要求公司支付经济补偿，另外如果公司没有跟你签合同，你可以要求公司支付未签合同的二倍工资，如果公司没有给你缴纳社保，你还可以要求公司给你补缴社保。你的这些权益如果没有，都可以在离职的时候主张出来，领导到时候就知道教训了。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。

公司提出变更劳动合同，属于单方面的变更行为，但员工有权根据自己的实际情况，决定变更与否。同意变更时，视为双方协商一致。而员工不同意变更，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况，双方可以解除劳动合同，但公司应按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

【问题分析】

从问题描述看，不是你主动辞职的，而是公司主动协商解除劳动合同的。

现在的主要问题是，公司与你协商解除劳动合同的主要原因是什么？而不是纠结于如何避免吃亏。

就算公司给了你足够的赔偿，又能有几个钱呢，就像是一条鱼，只能解一时之饥。

如果找到公司解聘的原因，及时去弥补自己的不足，使自己有个进步升级，你的收益可不止这一点点赔偿吧。

授人以渔，还是授人以鱼。那么现在的问题是，你想要鱼还是要渔。

【草长之音】

当然，有时鱼和熊掌是可以兼得的。这事儿就可以做到。

1、找到公司主管领导，问清楚你真正的原因。态度要诚恳，虚心请教。

最主要的问题一个问题就是，如果我**方面做好了，你愿意再给我一次机会吗？

当然这不是说你还要回来，这是问领导一个态度，测试他说原因是不是真正的原因。

找到不足，及时弥补，才能发展更好的自己。

2、关于离职的赔偿，有两个依据，跟公司签订的劳动合同劳动法。

在找公司谈判前，做好功课，把相关内容都整理好，具体到条款章节，这样你的要求就可以有理有据。

公司看到你做了认真的准备，就知道你的态度和能力了，一般也不会为了一点小钱而跟员工纠缠到底。