没有签订合同拖欠工资_请问拖欠的工资没有合同该怎么办？

首先要找证据证明你们之间存在劳动关系，比如工牌，工作证，出勤表，或者同事之间的证人证言等，然后可以去人力资源管理与社会保障局的劳动监察投诉，也以去该部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求对方支付工资，如果证明存在劳动关系，还可以要求对方支付未签订合同的双倍工资。如果你手里有公司给你出具的拖欠工资的欠条则可以直接起诉到法院！

私人老板耍赖拖欠农民工资，农民工作时没有签订劳动合同也没有劳动证明，还怎么办？

这几年，关于私人老板拖欠农民工工资的案例有所改善，和国家对私人老板的惩罚力度加大有关。

但是不能说没有，有些私企老板故意不和农民工签订劳务合同，也不留下任何有关劳务结算的凭证，因此，农民工索要工资的诉求很难得到保障。这些私企老板真的是黑心的很！靠恶意盘剥农民工的工钱榨取利润。

农民工属于弱势群体，在劳动中往往处于被动挨打的局势。这个和自身劳动保护意识不强有关，也和整个社会对农民工的权益保障不重视有关。农民工干活有的工期和工作环境不固定，短期工现象很多，往往会忽视对劳务合同签订的重视。

仅仅靠口头协议是不能保障自己的合法权益的。因为黑心老板是在太多了！再加上劳动力比较廉价，私企老板占主动地位，你不干自有人干，于是农民工很多会选择隐忍，被动的接受私企老板的口头协议，往往为以后讨要工资埋下隐患。在以后的工资追讨中矛盾纠纷不断，要工资就像要命一样，有的几年要不回来工钱。

除了当地劳动监察部们的主动介入之外，农民工一定要加强自我保护意识。进入工作环境就要求私企老板签订劳动合同。就是最简易的劳动日常记录凭证也好，农民工平时也要注意留存劳动时的各种证据。比如劳动场所的图片影像记录，工友之间的互相印证，和私企老板的关于工资的对话记录录音等等，有利于后期劳动监察部们采信证据，维护农民工的合法权益不受侵犯。

关于补救措施，建议农民工在找私企老板谈判工资问题的时候，及时锁定对话内容，也可以作为呈堂证供来被法院，劳动监察部门采纳。总之要引导私企老板关于劳动期间，对自身有力的东西。切不可动用私刑，来强逼私企老板，这样不但违法犯罪，还有可能会被反咬一口为敲诈勒索。

最后提供一个简易的劳动合同范本，农民工在以后的劳务合同签订中，可作为样板。

公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。

公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。

员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。

应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。

希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！

【如果您满意我的回答，您的点赞、留言、转发，就是对我最大的鼓励。请点关注@职言心语，分享20年职场心得。谢谢！】

你跟老版工作，记不签合同也没有什么工作条约。假如说老版用你一段时间，他任为你对他不合适，他可一随便赶你走人，基本上没有任何关系。假如说你跟他干一段时间，你任为干着不合适，你自己有权随便就能走人，之要算清了工资，別基本上没有任何关系。双方都很方便。如果干的时间长了，发生了拖欠工资待遇等等问题。记无证据，也没有合法的，合同各项条款规定。之能是同班员工之间的口头证据。这个处理的难度就大啦，也就复杂啦，现在是法治社会，没有法律规定的条款规定，基本上吃亏的就是乙方了吧。这样的工作必须现钱交益还好。你之能去找职能行政有关领导部门，调解，或者是找本单位的领导协调解决一下，看看再说吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，