试用期前一天辞退_你好，公司在快转正前一天无故辞退，请问是否可以劳动仲裁？

试用期是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。

《劳动合同法》第39条规定“…在试用期间被证明不符合录用条件的…用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定“用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。”

因此，在试用期内，如用人单位可以证明你不符合岗位任职条件，是可以辞退员工的，并不违法。所以问题的关键字，用人单位是否有足够的证据来证明你不符合岗位的任职要求。

所以，你首先要想明白自己的意愿和诉求，是想直接离开还是想争取留下来。不过，建议你按照法定程序选择直接离开，因为既然公司决定要辞退你，不管是不是你个人的原因，公司应该是不想你留下来，即使你通过争取在公司留下来了，相信你在以后的工作中也应该不会很开心很顺利。

如果你考虑过以上情况还是想争取留留下来，建议你可以采取以下行动：

1、把试用期内的工作成果做一个总结，特别是一些重要的项目性工作或事项。可以列出工作清单和工作文件包（纸质版和电子版），收集一些有利于证明你工作能力的文件；

2、保管好你的劳动合同，以备调用；

3、找到HR面谈，陈述你在试用期的工作成果和表现（如第一点所述），了解公司辞退你的原因，并说明你的意愿和诉求，并表示自己理解公司的决定，并希望公司能够再给自己一个证明自己的机会。

4、和你的直接上级进行一次面对面真诚的沟通，表达你的意愿和想法，并把你在试用期内的工作成果和突出表现向上级汇报，同时支出自己还存在哪些问题，这些问题可能是公司辞退你的原因，但是一定要诚恳的表达出来，说明自己的不足以及改进计划，并且要表明你是很理解公司和上级的辞退决定，表达你想留下来和公司一起发展的强烈意愿，希望公司能够给一次机会，同时也要消除上级的顾虑和隔阂，避免以后在工作中的不愉快和尴尬。

5、如果公司愿意再给你一次机会，那就好好好把握机会，努力工作，用自己的实际行动和工作成果来证明自己。祝你一切顺利。谢谢！

第一：2019年1月8日入职，现在已经2020年了，不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。

第二：如果是题主打错了，2020年1月8日刚入职，公司要辞退你。

首先你要搞清楚，公司想要辞退你的理由。

1.如果是因为疫情，导致公司觉得人力太多，想要辞退一部分人首选试用期的员工的话。这个属于公司的违法解除劳动合同。可以要求公司支付双倍的赔偿金，鉴于你只有1个多月的工龄，双倍的赔偿金也就只有1个月的工资。

2.如果是因为你的试用期考核没有达到公司的录用标准。首先公司需要拿出出面的证据你试用期考核不达标的证据。如果没有也不能作为辞退的理由，也属于违法解除。赔偿金同第一条。

你要做的可以和公司进行谈判，让他们支付赔偿金，如果公司执意不给，可以找到相关劳动部门进行劳动仲裁。劳动部门的老师一般会电话给到公司人事，协调给予赔偿金，这个时候公司如果拿不出证据，一般都会听从劳动部门的老师。

可以申请仲裁维权。用人单位在劳动在快转正前一天解除合同，是试用期解除合同，根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期间，出劳动者具有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位无故解除合同，是违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以肯定的说，你被套路了，你要找证据确凿的事，和象你一样的人，人多好办事，光套你自己，你自己就该找自己的原因，你还可以把自己的工作优点和创新，写成材料，投放人力资源部门和老总，如果你真爱这份工作，总能找到法，老娘们那套很管事，假装：一哭二闹三上吊，没法活了。我一心一意为公司，你们弄这一套。我在这段时间内干了什么，什么，有了那些发明创新，如何遵守纪律企业制度。引起共鸣，振动老总，感动工友。这时，如果有人出面，你的机遇到了，如果公司细数你的工作缺点和错误，作的很充分，你还是撤吧，人家有备而来，前提是你真用功，真奉献，问心无愧。