最低工资对劳动力市场的影响_劳动法中是否对最低工资有规定？

劳动者的工资收入低于当地最低工资标准时，公司当然应该要支付差额部分。虽然大多数的情况之下，用人单位会用各种借口、各种措施，不愿意支付差额部分，但是，这是国家法律提供给劳动者的基本保障。

我们不妨来看看法律如何说：

《劳动合同法》第八十五条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

这里需要说明的是，劳动者的工资收入是指税前工资收入，而非扣除五险一金之后的税收收入。如果劳动者的税前工资收入，低于当地劳动保障部门公布的最低工资标准的话，当事人是可以向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。

所以，如果你的身上有这样的不公待遇，你应该立即到相关劳动行政管理部门进行投诉并申请仲裁，而不要怕麻烦而放弃自己的权利。

只有大家都来学法、用法，用法律维护自己的权益，才能更好的促进劳动市场的公平、公正、公开，更好地保障劳动者的权利。

这可以用成本和收益原理来解释。对于企业而言，员工工资是成本，员工的技能及其创造的价值是收益。规定了最低工资，就意味着规定了企业的最低成本，而这个最低成本大于年轻人和不熟练工人创造的价值，从而降低了企业雇佣年轻人和不熟练工人的意愿。

第一，最低工资其实是政府干预市场的行为。 第二、最低工资对企业来说，被强迫增加劳动成本。 第三、最低工资对劳动者来说，最低工资调高了200元，周边的物价马上紧跟着提上来，房租加租，理由当然是你们最低工资都提了。馒头原来每个0.5元，立马提到0.8元每个。结果就是劳动者加了200元工资，生活消费成本却明显提高了400元。

此处可能是将最低工资标准与最低生活标准混淆了哦！最低工资标准是对经济的一种调控，而最低生活标准，则属于社会保障范围。所以最低工资标准属于经济职能，而最低生活标准属于社会服务职能。

最低工资标准的实行及不断提高改善了劳动者的劳动和生存条件，不仅可以使规模庞大但收入低、素质不高的初级劳动者群体分享改革发展的红利，而且将推动劳动者的人力资本增值、拉动内需和促进产业结构升级。

尽管从理论上分析，最低工资标准高于市场均衡成本有可能导致失业，同时，用工单位还可能为规避制度的制约想方设法“寻租”，劳动者不得不为找到一份满意的工作付出更高的搜寻成本。在我国劳工组织化、社会保障化、国家法治化等基础条件尚不成熟的情况下，在劳动力价格问题上不能过分相信市场本身的力量。

面对低收入来說肯定会比当前的工资更低！最低工资保障——就是为了保护低收入低学历的人而设的一道红线，用工单位或者企业踩了红线肯定是要受到相应的处罚的。假如现在这道红线被取消的话，那么用工单位或者企业肯定会有各种五花八门的薪酬条件跟门槛而无处申诉。这样一来低学历者跟进城务工者的生活肯定会更加艰难！

工业化大生产要求协助，劳动者不可能直接对应市场。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。