劳动争议员工败诉_员工与公司打劳动合同官司员工输了会怎么样？

如果员工是原告，那么诉讼或者仲裁请求将被驳回或者不予支持，在公司没有反诉的情况下是没有其他损失的。仲裁过程中不用交费，诉讼过程中员工如果败诉需要承担相应的诉讼费。如果胜诉则由败诉方承担。

目前来说，劳动仲裁结果不上网，调解结果不上网，除非法院判决结果才会上网。大部分劳动案件都可以仲裁或者调解掉。而且公司比劳动者更怕判决结果上网，无论胜诉败诉，和劳动者打官司至少说明公司的管理是有问题的。退一步说，如果公司在劳工管理上真的一点问题都没有，又怎么会惹官司呢。之前有亲戚找工作，问我那家公司能不能去，我查了下，十几个劳工纠纷，我劝他就别去了。所以，劳动者正常维权一点问题都没有，最多少拿点走调解，对两边都有好处。

这真的是一个好问题，而且是有深度的问题。单位侵害劳动者权益，被员工告到劳动局后果有哪些？情况估计会有很多种，简略分析一下以供参考。

丨首先更正一下正确的说法。确切的说，劳动者遇到侵权，要到劳动监察部门投诉，以前是劳动局，现在是人力资源和社会保障局。

丨第一种情况。接到劳动者投诉后，应该是劳动监察大队受理，然后开始走流程，通知单位先进行调解，经过调解后，双方达成一致，劳动者利益诉求得到合理解决。

丨第二种情况。劳动监察大队调节无效，劳动者只能走劳动仲裁程序，到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果劳动者掌握充足的证据，经过仲裁庭开庭后，劳动者权益得到保护，同时单位会受到劳动监察大队的行政处罚；但是劳动者作为弱势群体，掌握和提供充足证据非常困难，这就会产生分歧，甚至单位有可能利用各种手段制造假证据或者毁灭对劳动者有利的证据，那样的话维权的路就会很难。就会出现第三种情况。

丨第三种情况。劳动者证据不充分，无法理由有效的证据佐证自己的诉求，而单位此时会假惺惺的提出让步，经仲裁庭调节后，让劳动者的部分利益得到满足。

丨第四种情况。劳动者不服仲裁庭的调节，起诉至法院，最后由法院判决。

这里边最重要的是证据，劳动者一般情况下会产生证据不足的情况。

所以劳动者遇到自身权益受到单位侵害时，最重要的是做好证据的收集和保存工作，包括工作照、劳动合同、工作文件、工作记录等，越多越好，越全越好。

然后再到劳动监察大队投诉。在证据充分的情况下，劳动监察大队必须依法办事、依规办事，不管什么样的企业和单位，只要你证据充足，一定要坚持才可以更好的保护自己的权益，让自己的诉求得到正确的解决。

这个过程很可能是漫长的，会耗费很多精力，因为毕竟是一个个体和一个集体的矛盾，所以要做好打持久战的思想准备。

你好

劳动仲裁败诉了，如果不服可向法院提起民事诉讼。公司从未签过合同，按劳动合同法规定，自实际用工之日起，第二个月起要向员工支付双倍工资，即赔一倍工资。

《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

影响是很大的，企业树立形象是一个漫长的过程，往往因一次事件会让企业建立起来的美好的、阳光的形象一落千丈。

做企业不光是盈利，还要有社会责任。现在是网络信息共享时代，人们很容易从网上获得企业的各种信息，这家企业多次发生劳动纠纷，想必口碑已经很差了。那么，职业经理人是不会选择屡次发生劳动纠纷的企业，优秀人才进不来，企业的发展定会受影响。

这家企业的强硬做法让人不敢苟同，违背规律，和法律抗衡，终究逃不过失败的结局。

@晴贵妃 与您分享职场故事

作为律师一定知道再上诉的后果，因为仲裁的双方材料已经明显对所代理方不利！法律是讲证据的！[祈祷]

劳动仲裁输了可是一审法院赢了，请问对劳动仲裁员有影响吗？我认为这个不存在对仲裁员的影响问题，这在实际中也是经常存在的。包括一审法院输了，二审法院赢了，同样对一审法官没有任何影响是同一个道理。

在职场中，提起劳动仲裁是处理劳动纠纷最常见的方式，劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行，按照规定劳动仲裁时，一般是有三名仲裁员组成仲裁庭，案件简单的也可以由一名仲裁员进行仲裁。由于对于法律法规的理解和认知程度不一样，加上企业一方拥有庞大的社会资源，所以在辖区内进行仲裁，有的企业由于平时劳动纠纷案件比较多，企业人力资源部门都会和劳动仲裁部门搞好关系，加强日常的沟通和协调，凡是劳动仲裁需要的资料，都会有专人进行准备。劳动者提出劳动争议仲裁以后，企业和劳动仲裁部门比较熟悉的，都要和劳动仲裁部门交流，咨询资料准备情况等，所以在劳动仲裁过程中，一般劳动者的败诉的几率是比较高的。

最近几年，我们单位也存在不少劳动纠纷案件，每年大概都有两三起，有时我们都会天真地认为，公司在处理劳动者的诉求方面还是比较完整的，但是有的员工还是比较较真，能够从企业处理的纠纷中找出瑕疵，找出还有法律空白点的地方，但是经过企业和劳动仲裁部门沟通以后，还是能够找到合理的法律依据进行解释，到最后还是劳动者输掉仲裁是概率比较高。我们最近有一个仲裁案件，提起劳动仲裁的是公司的一个部门负责人，劳动仲裁输了以后，向法院提起诉讼以后又输了，但是官司打到二审的时候，他的部分诉求得到了法院的支持，最终还是公司赔偿他10多万才算告一个段落。

从我举出的这个案例中，关键是自己要有足够的证据来支持，不管是劳动仲裁也好，还是向法院提起诉讼也好，都是需要靠证据材料来说话。但是很多员工由于在岗时，没有想过要和企业打官司，也没有想过要申请劳动仲裁或是起诉公司，但是在遭到不公平对待时，或是离开公司以后才想起觉得冤屈，由于已经离开了公司，证据收集比较难，这给自己维权带来了很大的难度。同时还要注意一个时效性的问题，一般劳动仲裁的时效性为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话的理解比如公司没有缴纳社会保险的，就是从你到公司工作以后，在一年之内发现公司没有为你缴纳社会保险，那么在一年之内是可以提请劳动仲裁的，再比如离开公司以后，公司有违反劳动合同法的情况，一般也是离职后一年之内，超过了时效性一般都是不会受理的。

在劳动仲裁后，自己输掉了官司的，这种情况一般不要放弃，因为还可以向法院起诉。向法院起诉和劳动仲裁相比，劳动者胜诉的几率更大一些。即使企业和劳动仲裁部门比较熟悉，或是有一定的关系，但是和法院的人不一定有关系，而且现在对于法官的判决案件实行的终身责任制，法院相对于劳动仲裁的仲裁，程序更加公正，审判更加注重法律法规的规定和事实，因此劳动仲裁败诉，一审法院是完全有可能胜诉的，如果一审法院败诉，二审法院也是有可能胜诉的。关键还是自己要有足够的证据支持，有事实依据做支撑，邪不压正，真理永远属于正义者所有。

综上所述，根据你的描述，劳动仲裁败诉，一审法院胜诉，这种情况在劳动纠纷案件的处理中是比较常见的，在法院胜诉以后，对劳动仲裁员是没有任何影响的，他该上班还照常上班，该拿工资还照常拿工资，除非他真的拿了企业的好处，或是有严重违纪违法行为，那他的日子今后可能就无法过下去了。不过正常的办案过程中，出现的胜诉或是败诉，对劳动仲裁员不会产生任何影响。