不定时工作制有加班费吗_不定时工作制有加班费吗？

你说的不定时工作制指的是哪种？单位实行不定时工作制的，超出法定工作时间应当支付加班费，法定工作时间是每天不得超过8小时，每周不超过40小时，超出时间的，应当支付加班工资。

是的，法定节假日加班需要支付加班费。如果公司对销售人员实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。2008年4月1日实施的《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》第16条规定：“经劳动保障部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第44条第（三）项(即安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。

1.公司的岗位想要实行不定时工作制的，要经过劳动行政部门批准，并和劳动者在劳动合同中约定。

2.根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的岗位不执行加班工资的相关规定。

1、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资； 2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班， 无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施； 4、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，双休日加班及日常加班，没有加班费； 5、法律依据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

部分岗位由于在日常的工作过程中可能没有明确的上下班时间，也较难确定工作与非工作时间，所以在工时统计时采用不定时工作制。

虽然不定时工作制与标准工作制与综合计时工作制都是比较常见的工作制度，但是也并非都是人人都可以适用不定时工作制的。公司内采用不定时工作制的人士需要由单位向当地劳动管理部门申请并通过审批后方能执行。

而采取不定时工作制的员工通常在工作日和周末加班都是不会计算加班费的，只有在法定休息日工作才会计算加班费，计算方式也是按照正常工作时300%计算。

如果题主平时所从事的工作并非是那种工作时间难以统计的高管、销售、驾驶等岗位，那其实你并不适用不定时工作制。如果公司非要以“不定时工作制”为理由要求你加班工作但又不支付相应的加班费，你可以通过劳动仲裁的方式保护自身利益。

如果公司确实已经为你申报为不定时工作制员工，则公司也不能以上班迟到早退等理由来对你予以处罚。具体如何保护自身利益请结合自身实际情况分析。如有必要可咨询当地劳动管理部门。

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（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

拓展资料

不定时工作制

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

【参考资料】

来自头条百科：https://www.baike.com/wiki/%E4%B8%8D%E5%AE%9A%E6%97%B6%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6?search_id=17ed7kzms37g00&prd=search_sug&view_id=39qugi2sv1k000

不定时工作制有加班费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明节为例，非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。

什么是不定时工作制?

不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

按照规定，对于实行全日制的劳动者，用人单位如在节日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。如果在假期内但非节日当天排劳动者加班，则应首先安排职工补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

不过，除全日制用工外，最常见的用工形式还有三种：实行综合计算工时制、不定时工作制、非全日制。商场营业员等劳动者，因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准实行“综合计算工时工作制”，因此企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资;安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。

相关法律法规：

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)

第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明节为例，非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。