不签合同不发工资违法吗_公司没有签劳动合同算是违法吗？

1、你虽未签订劳动合同，但同样有义务提前3天或30天通知公司（视是否在试用期而定），擅自离职未履行提前通知义务，公司有权扣取一个月工资作为通知金。2、依据我国工资支付暂行规定第九条： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 （寻找你自动离职的合法理由：比如公司未购买社保、未足额支付劳动报酬等）3、合同没签可以主张双倍工资差额赔偿。依据为劳动合同法第八十二条：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、公司用别人的名字报销你的工伤费用，这属于欺诈行为。依据我国工伤保险条例第五十二条规定：　任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。 第六十条规定：　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

没签劳动合同,被公司拖欠工资怎么办？

劳动合同是保障双方利益以及约束双方行为的重要合同，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同，而工作单位有拖欠工资的情况，当没签合同拖欠工资时，劳动者要怎么维护自己的合法利益，今天整理出相关资料，希望对大家有所帮助。

一、需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据

认定事实劳动关系可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

(2)缴纳社会保险费的纪录;

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(5)考勤记录;

(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

二、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬

并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;

三、法律依据参见。

(1)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”

(2)《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”

(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”

通过上文的介绍，相信大家对没签合同拖欠工资发生时我们应该怎么办已经有了一定的了解。建议所有朋友都要学会用法律武器进行自我武装，在必要时候学会自我保护。

就问题的提出既无简介与描述，真有点丈二和尚摸不着头。仅就个人的认识和观点讲:

干了活不给工钱在现实之中是不可能存在这种事的。谁都知道出门干活就是为了挣钱，难道说帮忙白干？那也得有个理由呀，对吧？

是否其中有什么原因你总得要问清楚，如果没有出现任何质量问题，也没违反其它管理等要求与规定的话，恕我直言那是你本身的问题了。因为你只知道干活，对钱看得不重呀(不知道要钱了