劳动仲裁不管提成_提成不发会引起劳动仲裁吗?

来源:大律网小编整理 2022-07-01 21:42:48 人阅读
导读:拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,你可以申请劳动仲裁,如果有充分证据的话,申请劳动仲裁拿到提成的概率很大;如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...

拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,你可以申请劳动仲裁,如果有充分证据的话,申请劳动仲裁拿到提成的概率很大; 如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;

4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

这位兄弟,你好,我是职场反黑第一人朱光兵,有20多年人事经理工作经验。

我的解答如下:

一、基本事实:

①你2017年9月20入职,劳动合同上约定了试用期三个月,直到2018年1月8日跟公司闹翻脸,已经超过试用18天。无论公司是否给你转正,你都已经自动转正。因为依合同办事,他没有延长试用期的书面通知和规定。

②你关于提成奖金的录音,因为未有听到具体说话内容,我无法判断,是否可以作为法律有效证据提交。

③公司说你如果仲裁,就开除你。可你真去仲裁,他又说不开除你了。这个录音无法作为证据。因为你去仲裁,他并没有真开除你,还要你上班,也就是停留口头未实施具体行为,你以他未实施的口头说法作为申请解除劳动关系的理由不充分,仲裁不会受理。即使受理,你胜算不大!就好比你跟经理口头说我将要辞工,可你并未真的付诸行动,也未填书面辞职报告,这个时候,公司也不能强行让你走是一样的道理。

④以你个手头上现有证据,依我一千多次仲裁的经验看,无法达到你索要赔偿的目的!不信你可试试看!

职场反黑第一人朱光兵建议

①回公司继续上班。反正他也要你回去上班。

②要求公司兑现提成奖金。

③等着公司与你解除劳动关系。这时,你才由被动变为主动,可主张经济补偿金或赔偿金!

④这样的公司,就是我职场打黑的对象,把证据收集后交我,我用专业手段把他给办了。

有同样需要的网友,我是免费咨询和打黑心老板,可加我关注,发私信给我!

可以的 ,提成工资也是属于工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是维护社会公平正义的最后一道防线,近年因拖欠工资纠纷起诉到法院的事件越来越多。用人单位可能基于各种各样的原因,拖欠劳动者工资不予发放,有的确实是企业效益不好,发放工资有难度,有的是纯粹是用人单位耍赖,用劳动者的工资用于其它用途,这种行为是最可恨,但是无论是什么原因,拖欠劳动者工资的,属于劳动违法行为。

发生劳动争议后可以通过以下途径维权:

一、向劳动向劳动部门投诉解决。

根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。

通过仲裁解决时,劳动者有两个选择:

1、如果单位经营稳定,劳动者也想继续在该单位上班的,可以仅请求拖欠的工资,保留劳动关系。

2、如果单位经营状况欠佳,以后继续在该单位上班的,可能存在风险的,鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。

但是这样的维权途径往往耗费大量时间和金钱,一般人往往耗费不起,2011年2月25日十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案(八)》中,将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。2013年1月22日,最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的,劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。采用刑事手段的方法可以有效降低劳动者的维权成本,并且一旦进行刑事程序,用人单位的负责人大多都愿意积极支付劳动者工资。

你把你目前掌握的这些证据提交仲裁委员会,看看能不能得到支持。

劳动仲裁中,很多证据是需要用人单位提供的,而不是劳动者,尤其是只有用人单位才能掌握的资料。你现在掌握的资料还是比较有利的。

会,提成也是劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因劳动报酬引起的争议适用本法。

谢请!

按你所说的情况来看,上级不批准,你私自提前半个月离开的,对于该企业或公司的后备顶换人员是否落空,如沒有提前准备召收接班人员,而造成业务或经济效益的收入损失,是这样的话,找劳动局是沒有效果的,因为法律是公平的,也就是要忠重事实的道理。如对该公司沒有任何损失的话,劳动局经过调解,有可能退回你的半月工资的。凡事要有道理,和真凭实据,就不怕坏人专空子,耍无懒的。如果自己对人家已有损失,哪就是要不来的,很筒单的一个道理,法,就是理,有理就有法,无理就谈不上用法。请朋友细思。对于否,大家论断。我讲的只是个人见解。不代表大家!

敬请关注,诚信亙粉!





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