固定工资是扣除五险一金的吗_社保缴纳是按照实发工资吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的规定，任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇，那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。

当然职工最低工资标准的话，也应该正常的缴纳五险，这个是没有问题的，如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平，那么这种情况下，我们社保待遇就应该按照60%的最低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平，那么就是这个最低标准，如果说你的工资待遇低于3000元的话，那么就要选择社保的最低标准，因为社保的最低标准是不能再低了，再低是没有办法来交费的。

住房公积金这个是比较特殊的，因为它并没有明确的写入劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，所以企业单位来讲，那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇，当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。

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一般情况下给出的工资是属于应发工资，在扣除五险一金之前是属于应该工资，实际发放给员工个人的属于应发工资，在面试前可以提前咨询清楚。

感谢悟空问答邀请，正常来说是税前工资（也就是没有扣除五险一金和税收的工资）。假如公司面试的时候说每个月一万工资，但是扣除五险一金和税收的话到手就没有一万，具体多少要看公司给你交的保险和公积金的基数是多少，在扣除国家规定的税收比例。

【举例】 扣除标准：假如个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）。

现在大家说话都会说一些简单易懂的话，所以都会说净到手多少多少，不会问你税后工资多少啊，税前工资多少啊。这个净到手也相当于扣除五险一金和税后的工资，谢谢邀请。

从严格意义上来说，五险一金既不是按基本工资也不是按实际工资为基数缴纳的，而是按上一年度的应发收入/12的得数（以下简称“得数”）为基数，但具体要分两种情况，分别如下：

第一、得数不超过当地当年住房公积金或社保局公布的最高上限或不低于下限的，则以得数为缴费基数缴费；

第二、得数高于当地当年社保局和住房公积金的上限或低于下限的，则以上限或下限为缴纳基数缴纳。

最后要说明的是，公积金的上限和下限与社保的上限和下限的标准是不同的，每年社保局和公积金官网都会公布，一般是在年中六七月份的时间段。

希望以上答案，对您有所帮助。

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表面是为了激励员工的工作积极性，其实最根本最真实目的只有一个，那就是公司为以后给你降工资留好退路！

固定工资是很难降工资的！

如果谈好月薪10000元，公司和你签合同时，写的也是月薪10000元，以后公司想给你降工资，比如降到9000元，是非常困难的。

因为要改变这种固定工资，本质上相当于变更劳动合同，而变更劳动合同，是需要公司和员工协商一致的，否则就不能变更。给员工降工资，员工当然会有意见了，这个协商的过程就会变得无比困难，通常要沟通很久，对公司来说耗时耗力。

但给员工降工资，是公司经常要用的一个管理手段，固定工资既然降起来这么困难，公司当然会琢磨其他更好用的方法，于是绩效工资就出炉了！

绩效工资是可以随意降的！

虽然大企业会有严格的考核规则，小公司也有装模做样的考核机制，看起来绩效工资也是很客观的感觉。但真相不是这样的，真相是领导想降你的绩效，很简单！

小王的工资是8000固定加2000绩效，这2000绩效到底怎么发？公司是有制定规则的权力的。比如如果按照业绩，完成业绩就发2000绩效工资。想降低小王的绩效工资，领导只需要给小王加点业绩目标就可以了，保准小王完不成，领不到绩效工资。

当然更风骚的操作，就是把绩效工资再搞复杂些，比如除了业绩，还要考核平时表现，流程管理等等。全体员工几乎就没有能全部完成这些标准的，相当于全体降工资了！

面试时，一定要搞清楚工资组成

公司现在都会故意把工资组成搞得比较复杂，基本组成方式就是固定+绩效+单项奖金+福利+补贴。之所以搞这么复杂，就是为了以后方便各种降工资操作。

面试时，一定要问清楚工资组成，如果绩效工资的占比非常高，通常你都是很难完全拿到这个绩效工资的。

可能有人会说，你这是阴谋论，绩效工资的设立就是为了鼓励积极性的，绩效工资当然可以鼓励积极性，但鼓励积极性的方式有很多，为什么公司不在谈好的固定工资10000的基础上，告诉你如果做到什么程度，额外再发你多少钱做鼓励呢？而非要把原来谈好的10000工资分成8000+2000两部分，明摆着就是告诉你，你是拿不到10000的。

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五险一金指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。

五险一金可以从个人工资收入中扣除，抵减应纳税所得额。

之后每月领取多少养老金，是15-20年以后的事情，现在不用考虑，会随着物价水平的变化调整的。

社保缴纳是按照实发工资来缴纳吗？不是按照实发工资来缴纳，而是按照应发工资来缴纳。

目前我们的工资分为应发工资和实发工资。应发工资是税前的工资，这个工资在扣除了五险一金以后，如果达到扣除个人所得税标准，还应扣除个人所得税专项扣除，包括我们每月买房的贷款、子女教育费、老人赡养费、继续教育费，个人房租等费用后，如果还应缴纳个人所得税的，需要扣除个人所得税，这就是应发工资；如果在应发工资中，扣除了五险一金、职业年金、个人所得税专项扣除、个人所得税以后，每月通过银行打到我们个人银行卡上的工资，才叫实发工资。

所以我们在缴纳社保时，一般都是按照个人应发工资来作为消费基数。当我们这个应发的工资总额高于社平工资的三倍时，社保缴费只能按照社平工资的三倍来缴纳，这是封顶的，这种情况下就不能按照应发工资来作为缴费基数，比如那些一年拿几十万年薪的人员，平均每月好几万的工资，社保是不能按照这个几万的工资来做缴费基数的，这就是所谓的“封顶制”；同时，如果我们每个月的应发工资低于上一年度职工社会平均工资的60%时，也应按照职工社会平均工资的60%来缴纳，这样做的目的，就是防止缴费过低，导致今后的养老金标准过低，这就是社保缴费的“保底制”，如果我们的应发工资达到上年度的职工社会平均工资标准，则按照本人实际工资的100%来缴纳，这就是按照本人实际工资来缴纳的制度，这叫“足额缴纳制”。

总之，按照社保法的要求，就是两句话。用人单位按照职工工资总额来缴纳，个人按照本人实际工资额来缴纳，具体选择什么标准，每个单位的操作方式是不一样的，缴费方案经用人单位讨论决定后，需要报当地社保部门备案，只要是社保部门同意执行的缴费方案，都是合法的。

谢谢邀请！

题主所述情形是一个有固定工作的人，在保险公司做兼职，除了每月固定收入外，还可能会有保险费提成。这种情况扣税要分三步，我们来逐一说明。

1. 每月固定收入属于工资薪金所得，雇主是代扣代缴义务人，每月扣除五险一金，扣除5000免征额，再依法做专项附加扣除后的余额作为应纳税所得额，匹配与之对应的税率缴纳即可。

2. 保险提成收入属于劳务费所得，根据实际收入按照劳务费的个人所得税率缴纳税款，详细计算方法见本官方号前面内容。

3. 下一年度5月31日前，针对工资薪金所得，劳务所得，稿酬和特许使用权所得，综合起来做个人所得税汇算清缴，计入全部综合收入和依法可扣除费用，计算出全年应纳税额，与已经预缴的个人所得税进行比较，多退少补。

以上回答，希望能够帮助大家，如果还有任何不明之处，欢迎留言咨询或者关注@唯思得财税官方号，大家共同学习，共同成长！