出差期间得肺炎算工伤么_复工后如果在公司被传染上新型肺炎，算工伤吗？

本人认为算不算工伤的主要依据为你是否能够举证你生病与工作之间的必然关系。如果你的举证成立，则可算是工伤。

虽然很多人不理解人社部关于企业员工感染新冠肺炎不算工伤的说法，但是这是合法的。具体怎么回事呢？

企业职工感染新冠肺炎不能算工伤

大家好，我是社保专家思之想之，企业员工工作期间感染新冠肺炎，算不算工伤呢？对于这个问题，人社部21日进行了公开回应。

人社部表示，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

也就是说，如果你是企业员工，而不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，不管你是在上班途中还是工作期间感染新冠肺炎，都是不算工伤的。

医护人员等感染新冠肺炎可以算工伤。

根据人社部出台的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》

在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

人社部表示，这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了对医护和相关工作人员的关爱。

可见，根据这个规定，如果医护人员不是因为履行工作职责感染的新冠肺炎，也是不能认定工伤的。

企业员工工作期间感染新冠肺炎不算工伤，合法吗？

其实，这是合法的规定，先来看看工伤保险条例的规定，

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般来说，工伤认定必须在是在工作时间、工作场所，因为工作原因。

而不管企业职工是在上下班途中，或者工作期间，感染新冠肺炎，都不能说是因为工作的原因感染的新冠肺炎，因为新冠肺炎疫情不是因为你从事这份工作而导致的。新冠肺炎的感染源也是难以确定的。

工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，所以很难认定是否是在单位或者上下班途中被感染，所以，难以认定工伤。

试想一下，其实不只是新冠肺炎，如果你在工作期间，被同事传染了普通流感，也是不能算工伤的。

不算工伤，得了新冠肺炎，财政兜底，个人不用掏钱

感染新冠肺炎后，所有医疗费用都是财政兜底的，居民不用花一分钱，所有医疗费都是财政来支付的。

所以，还要啥工伤？也就没有认定工伤的必要了。

小结：

1，就算是医护人员，不是因为履行职责感染，也不算工伤。

2、这是一种传染病，无法确定你是因为工作原因，在工作时间和工作场所感染的。

3、感染肺炎后，所有医疗费用都是财政兜底的，居民不用花一分钱，还要啥工伤？

更多社保问题，关注思之想之。

由于受到疫情的影响，为避免新冠肺炎病毒的感染风险，除了民生、防疫相关生产单位提前复工生产之外，其余企业于近期才陆续开始复工复产。当你近期街道单位的复工通知，可以说五味杂陈忧心忡忡，一方面开心的是自己可以开工上班，不用再憋在家里，也幸运的躲过了被裁员的风险；另一方面如果这段事件去上班的小伙伴，会比较担心自己可能会受到新冠肺炎的传播感染风险，所以心里五味杂陈，那么有不少小伙伴通过近期新闻得知，在此次防疫阻击战中，一线的白衣工作人员不幸感染了病毒可以视为工伤，享受有关工伤保险待遇，那么如果是普通员工在这段时间上班万一感染了，还算不算工伤呢？

何为工伤

工伤又称为工伤事故（或劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。

广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工商事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

普通员工不幸感染病毒不算工伤

关于防疫期间算不算工伤问题，人社部21日新闻发布会上表示，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

其他工伤需要劳动鉴定才可确认

在工作场所期间，由于企业消毒不到位，导致出现一些或大部分员工不幸感染新冠肺炎病毒，可以享受医疗保险政策和关于新冠肺炎疫情期间人保部全额兜底报销医疗费用政策，购买了专项新冠肺炎疫情保险被医疗机构确诊的，可以享受相应的保险理赔，但不可确定为工伤。

如果是在工作期间受到伤害的其他行为，需要按照有关法律法规，申请劳动纠纷工伤鉴定来认定是否属于工伤，具体如下：

第一，劳动纠纷责任方认定。首先捋清楚责任方是谁，然后根据两高关于人民法院审理劳动纠纷若干司法解释的规定，亲这个属于劳动仲裁范畴，所以要尽快在时效内申请劳动仲裁（损害发生之日起2年内），如果劳动仲裁受理，就要先进行仲裁程序，然后根据仲裁裁决书的结果认定再决定是否上诉人民法院；如果劳动仲裁不予受理，才可以直接到当地人民法院提起民事诉讼。第二，工伤必须有工伤鉴定报告。根据国家法律有关规定及工伤保险条例，工伤者必须在规定时间内申请工伤鉴定，确定伤残等级，因为最终经济赔偿和享受工伤保险待遇，必须建立在已经做过工伤鉴定等级评估才行。

最后，如果木有给受伤者购买保险和未签订劳动合同怎么办？如果从未签订过劳动合同，就需要证明其有事实劳动关系，比如工资发放记录、考勤记录或者有工友的证人证言等等，只要能确定事实劳动关系，就可以以找《劳动法》、《劳动合同法》按照法条中未签订劳动合同予以二倍工资的赔偿，并承担全部因为未及时缴纳社会保险导致的所有损失。

希望所有复工复产的职场小伙伴都能做好防护措施，上班全程戴好口罩，勤洗手，企业做好公共部位的消毒工作，不能因为木有新增病例报告就麻痹大意，严防死守，才能让所有复工复产的小伙伴安全健康，让我们一起加油，打赢防疫阻击战！

根据现有的法律条文和相关的政策，在疫情期间因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工伤的。具体的依据如下：

首先，国家明文规定，只有特定职业群体感染新冠病毒肺炎才能算工伤。

人社部等三部委于2020年1月23日联合下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知（人社部函【2020】11号）》规定：

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如上述文件所述，这里明确表示，只有医护及相关人员因履行工作职责感染新冠肺炎的，才能认定为工伤，但文件并未提到普通员工在工作中感染新冠肺炎是否认定工伤。

因此，从文件的理解执行上，非医疗单位的普通人员，即使是因公办理工作事宜不幸感染了新冠肺炎，也依然不能算是工伤。

其次，《工伤保险条例》也不支持普通人员因工作感染新冠肺炎而认定为工伤。

工伤认定必须要符合现有的法律规范，即《工伤保险条例》，原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。

在工伤保险条例中，大多强调是事故和意外伤害，而涉及疾病的只有两条：

一是患职业病的。

二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

因此，从条款上来看，无论是因为上下班而感染新冠肺炎，还是出差途中感染新冠肺炎，其实都不能直接在工伤保险条例中找到对应的条款来支持工伤认定。

再次，法律人士认为不宜将普通人员因工作感染新冠肺炎认定为工伤。

在中国律师网上，全国律协劳专委对新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间妥善处理劳动关系相关政策措施中部分问题的意见和建议中，也认为不宜将普通人员因工作感染新冠肺炎认定为工伤。

该文指出，建议人社部门对普通员工在工作中感染新冠肺炎澄清，不认定工伤。

法律人士认为，对于感染新冠肺炎认定工伤的对象范围不易泛化，传染病种类很多，传染渠道丰富，实践中认定为工伤的案例本来少见。

此次新型冠肺炎传染性非常强，又有7至14天的潜伏期，普通职工在工作中染病，由于难以证明工作与染病的因果关系，认定工伤缺乏合法性和实操性。

总结

疫情期间，因为上班、出差导致患上新冠肺炎的普通工作人员，是无法被认定为工伤的。不过，如果确诊为新冠肺炎患者之后，根据国家的规定，工作单位必须要在其隔离期、治疗期间，支付职工的工作报酬，这个权利是可以得到保障的。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

根据人社部的文件规定，只有从事疫情预防和救治的工作人员感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤。你的情况不在上述范围内。

1、疫情期间因出差被隔离，公司应该按正常工时支付薪资。

《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”

2、因公出差被感染新冠肺炎，不能鉴定为工伤，因为工伤鉴定的程序很复杂，认证方式也很繁琐，而员工又相对弱势，你懂的。

目前而言，仅有广东省有地方性法规有相应的规定。《广东省工伤保险条例》第十条规定，职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，视同工伤。该规定明确，出差地为宣布为疫区的地方，是特殊的工作环境，感染与工作原因有着必然之间的因果关系。

人社部《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

其余情况很难鉴定为工伤的！