什么情况下解雇员工不用赔偿_什么情况下辞退职工不用赔偿？

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您题中所问是：何种情况下公司辞退员工（即解除合同）不用赔偿？——即公司可以单方解除劳动合同的情形！

我的答案是：首先告诉您，单位辞退员工而不用赔偿的情况有两大类：1是完全不用给钱；2是提前三十天书面通知或者在额外支付一个月工资后辞退（这并不是赔偿）。除劳动者被判刑外，法律并没有明确规定可以辞退的标准，只是划定了大体情形，具体标准主要还是取决于双方劳动合同中的约定。下面我们展开来聊一聊：

一、先看看法律是怎么规定的

1是辞退员工完全不用给钱的情形：员工存在着下列之一的：在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失误，营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系，对本职工作任务的完成造成严重影响，或者单位提出后仍拒不改正的、被判刑的、以欺诈胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的。

2是提前三十天书面通知或者给一个月的工资的情形（注意这不是赔偿）：患病/非因公负伤在医疗期满后不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训/调整岗位，仍不能胜任工作的；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使合同无法履行，经协商，不能变更合同内容的。

二、“辞退而不赔偿”的核心不在于上面情形，而在于下面的内容

虽然规定摆在这里了，但也并不意味着一旦有员工出现了上面这些情形后，公司就可以立马辞退他，而必须要达到“某种程度”才可以辞退而不用赔偿，比如：

“不符合录用条件”具体是指的什么条件？规定中的三个“严重”二个“重大”如何设定标准？什么样才算是欺诈/胁迫/乘人之危使得对方违背了真实意思？怎样才算“不能胜任工作”？

这些内容可就得靠双方在劳动合同中或者规章制度中进行确定了，否则不具有可操作性。比如：A公司管理很严格“任何员工迟到三次”就属于“严重违反规章制度”；可能B公司根本就不执行严格的考勤制度。所以某些对我来说是“重大/严重”事项，可能对你而言却是无伤大雅的小问题。因此，法律是无法统一标准的。

综上，我认为：如果劳动合同中没有明确上述标准的，是存在着违法辞退的风险的。另，需要注意的是，即使规章制度中规定了具体标准，如果该制度是公司单方制定，没有经过员工参与或者确认的，对员工不生效，所以仍有违法辞退的风险。

结束语：作为企业肯定想自己把握主动权，能够无风险的开除“劣质员工”。所以做企业的你就必须牢记且做到：只有与员工“协商一致”确定第二点中的具体标准后，才能“不赔偿就可辞退”，否则你可就处于下风了！

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如果你是企业方，我认为抱着这样一种思想是不对的，作为企业一定要明白的一件事情是，辞退员工是一件很严肃认真的事情，不要抱着不赔经济补偿金的想法辞退员工，而应该是该赔付就必须赔付。

首先，我们了解一下用人单位，可以在哪些情形下不用赔付经济补偿金而辞退员工，按照劳动合同法的规定是以下6种：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位想要无责的辞退员工，不仅需要满足以上各条件，同时用人单位还要有举证的义务，证明员工的行为应该被解除。

在除上述以外的行为，用人单位想辞退员工，都应该给员工赔付经济补偿金，如果是非法辞退员工，更要做双倍的经济补偿金的赔付。

在这一点上用人单位千万不要存任何的侥幸心理，因为别以为就你懂劳动法，现在的员工法律意识也是非常强的，你在想方设法不赔补偿金，他们早已知道云淡风轻的应对，别一个不小心，最后被更懂得法律知识的员工给双倍要回了经济补偿金，这在现实中是真实发生过的案例。

被员工翻盘是一方面，很多企业也会自己翻盘。比如昨天武汉的一家企业要裁员，公司的HR就在自己所在的当地HR联盟群里咨询，咨询怎么能够裁员而不赔付经济补偿金，这和题主的问题一模一样，不料最后被人把这个消息截图发到了网上，最后闹到人尽皆知，形成了社会的热点事件，公司背上黑名不说，本来想裁员不赔偿，现在是想裁员没那么容易，想不赔偿更不会有那么简单，没做好分分钟公司倒闭都有可能。

所以，楼主如果你是企业方，千万不要暴露出自己公司的名称，否则下场和武汉这家公司估计要一样了。

做一个遵纪守法的企业，才是生存之道，别想着打员工的主意，坑员工，最后很可能坑的是自己。

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对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

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这是突破人类底线的问法，换一个问法 应该比较道德一点：

在合理合法的情况下，企业和员工的劳动合同法律风险最小的途径是什么？

感谢邀请

不要过分慌张，我国法律保护每一位劳动者合法权益，简单分析一下：

1、公司经济效益不好，可以裁员，但必须给与补偿。如果公司效益不好，留下来也没有必要，长期拖欠工资损失更大，如果出现这种情况，可以和解离职。

2、公司不想赔偿，变相裁员，做好仲裁准备。如果遇到公司有这样打算，提前收集好证据，工作证、工作牌、考勤表、工装、工资条、绩效合约书等等。一旦公司想调岗或者要求异地办公，直接拒绝，提前劳动仲裁要求赔偿。

3、尽职尽责完成工作，遵守公司劳动纪律。员工严重违纪情况下公司才可以单方面解除劳动合同，平时工作要时刻想着遵守纪律，对待工作认真负责，保存好工作记录，不与同事出现矛盾等等。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）；　　（六）被依法追究刑事责任的。符合上述六条中任意一条的，你辞退他可以不用付经济补偿金。

谢邀，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。換言之，在公司与员工在用工问题上，均可采用辞退和辞职的双向选择，双方都有选择权，自由度较广，当然公司解聘（辞退）员工，也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行，正常情况下，公司还要作出相对赔偿，也不可以胡来，政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否，给予支持或纠正。

那么根据题意，什么情况下公司可辞退员工。本人分析理解，新员工进公司工作，首先公司都会给予公司经营生产前后期相关的发展概况介绍，尤其是在制度条例，劳动纪律和技术培训等方面的教育，有些日子后再上岗，老员工更是老生常谈，人人皆知。

以下大致几种会被公司辞退的情况：一，无论是新老职工如严重触犯纪律，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，出工不出力，有偷盗行为的员工，经教育仍不改等等情况的发生。

二，由于技术能力原因，经常不能在生产岗位上达到生产考核指标，或在设计研发岗位较长时间不出成绩，懒散人员经领导教育指出后仍不改。

三，在社会上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。

以上除第三种情况的发生，由于个别犯错人员属偶犯或初犯，脑子一时发热犯了错，但技术能力又较强，生产工作上急需用，往往公司也会采取人性化做法，对该人员采取行政警告或降薪处分，以观后效。

以上个人见解，如不妥，请指正。

再确认一下，你说的是补偿金还是失业金？如果是失业金的话，只要符合以下两个条件，基本都可以去申请了，通过后就可以领取，但真没多少钱的。

1、按规定缴纳失业保险

就是说失业前，按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上，你可以简单理解为必须有失业保险。

2、非本人意愿中断就业

就是不是你主动辞职的，而是单位主动跟你终止合同、中断合同、裁员、解除合同；或者因为单位违反相关规定，你被迫解除合同等等。总之就是你是被迫解除合同的。

当然还有很多具体细节和详细规定，你可以咨询当地的劳动部门，但只要符合以上两个基本条件，就可以拿着材料去办理失业登记，然后申请领取失业金了，审批通过就可以在规定时间内领钱了。

失业金跟单位真的关系不大，因为这个钱是当地劳动部门发的，而且是你和单位解除合同又找不到工作时，才能申请领取的。单位根本没必要想办法让你拿不到失业金。

通常情况下，你失业领取不了失业金，都是因为不符合上面那两条。要么没交保险、要么是你主动辞职的。再或者就是你根本没失业，因为你很快就找到新工作了。

失业金金额很低，而且领取时间有限制。你有琢磨失业金的时间，还不如琢磨怎么多点拿公司的补偿金。公司辞退你，从来都不会考虑怎么让你拿不到失业金，而是考虑怎么让你拿不到补偿金。补偿金才是大头呀！

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