6个月的试用期签几年合同_6个月试用期一般签几年合同？

　　用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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1.问这种问题要么属于灌水，要么属于“心懒”！

2.去网上搜索一下，查下法条，一目了然。

3.即使大家在这里回答你了，没有经过查阅法条确认，你敢确信吗？！

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1、按劳动合同法的规定，一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。 2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、劳动合同几年一签，可以由用人单位与劳动者协商确定的，试用期最长不得超过六个月的，具体的规定如下： 《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。

《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以说这个试用期限是根据你签订劳动合同的长短来决定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。

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没有问题，符合劳动法规定，我自己签的就是试用期六个月，期限三年的合同。

要注意的点是试用期工资是否能全额发放，我以前吃过这个亏，试用期只给80%的工资，现在谈offer的时候就会问清楚这个问题。

劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，相互了解和选择的一段时间，《劳动合同法》规定试用期限包含在合同期限内。

《劳动合同法》第十九条规定，试用期最高限是根据劳动合同的期限设定的。劳动合同期三个月以上至一年，试用期限最长为一个月。劳动合同期限一年以上至三年，试用期限最长为二个月。劳动合同期限三年以上和无固定期限，试用期限最长为六个月。

由此可见用人单位对《劳动合同法》真可谓"融会贯通″，十分清楚一年的合同期签订六个月的试用期是违反劳动法的。耍了个挂羊头卖狗肉的技俩，书面合同写了试用期一个月(不违法，逃避督察)，实际上是六个月的试用期(少付给劳动者报酬)。面对这种不择手段的用人单位，劳动者可以拿起法律的武器，到劳动管理部门进行投诉，到仲裁部门申请仲裁。这样做的结果，劳动者会受到支持，会获胜诉。如果劳动者在用人单位工作超过了一个月，能获得试用期工资与合同签订工资的差额的补偿，辞职还能得到半个月工资补偿。同时用人单位也会受到制裁。

如果，题主很需要这份工作，那只能忍，因为无论去投诉还是去仲裁后，很难再继续待下去了。

我给题主提一点建议，对这样表理不一，挖空心思欺诈劳动者单位，还是早日离开为好，去投诉去仲裁，依法维护自己的合法权益，也让违反劳动法的用人单位受到应有的教育和制裁。否则，劳动者总是逆来顺受，使这些违法企业更嚣张。

根据字面意思理解，你在公司用试用期身份干了6个月，签订合同时候，只是写了1个月试用期，和你签订1年合同。

• 法律层面：

劳动合同法约定如下：用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

你的情况，企业肯定是违法无疑的。关键是你要保留好相关证据，比如：工作牌，工作中和企业相关资料信息，以及企业给你的劳动合同。直接和企业相关负责人去谈，要求他们签订3年以上劳动合同，做好录音准备以防谈不拢，这些都是直接证据。如果企业还是拒绝，这些材料去仲裁是赢定了。

• 实际情况：

法律层面你肯定是占理的，但是实际处理过程中，企业敢这么做一般都是考虑到了成本风险和各种情况的。仲裁裁定企业和你签3年合同，就算企业执行了，发生了这种事情，你在公司里工作会开心和顺利吗。如果企业不执行，很可能就是直接解除合同，发赔偿金了事。只要和企业发生了劳动纠纷，不管处理结果如何，一般都不会继续在企业继续干了，除非你实在找不到其他工作。还一些恶心的企业败诉了，也一直拖着各种理由不给赔偿金，你付出的时间成本和找其他工作的机会成本更大。

我的建议是，只要你还有能力找其他工作机会，尽快从这家公司离开吧。这样公司不值得呆在里面。