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右手中指缺失一节算几级伤残_右手中指掉一节伤残几级？
来源：小编整理自网络2022-06-08 06:00:22 人阅读
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导读：，右手中指第一节截肢（必须关节处断离），伤残等级评定为十级。不管你是工伤、交通、治安、军人发生意外而致“右手中指第一节截肢”的，依据各自的残疾等级评定标准（标准相...
右手中指第一节截肢（必须关节处断离），伤残等级评定为十级。
不管你是工伤、交通、治安、军人发生意外而致“右手中指第一节截肢”的，依据各自的残疾等级评定标准（标准相互类似、并与国际接轨），比如《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（工伤）、《军人残疾等级评定标准》的最轻等级---十级残疾条款就是：除拇指外，其余任一手指末节缺失。
右手中指断了二节算十级伤残。
根据最高人民法院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》（2013）他8复函规定，非工伤的雇佣活动中人身损害赔偿伤残评定，采用国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 18667－2002。右手中指二节缺失，单手丧失15%，合并双手丧失7.5%，符合《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 18667－2002“4.10 X级”“4.1010肢体损伤致”“a.双手缺失（或丧失功能）5％以上”至规定，应评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《道路交通事故受伤人员伤残评定》
GB 18667－2002
4.10 Ⅹ级伤残
4.10.10 肢体损伤致：
a.双手缺失（或丧失功能）5％以上；
b.双手感觉缺失25％以上；
c.双上肢前臂旋转功能丧失50以上；
d.一足足弓结构破坏1/3以上；
e.双足十趾缺失（或丧失功能）20％以上；
f.双上肢长度相差100px以上；
g.双下肢长度相差50px以上；
h.四肢长骨一骺板以上线性骨折；
i.一肢丧失功能10%以上。
C.4.2 手缺失和丧失功能的计算
一手拇指占一手功能的36%，其中末节和近节指节各占18%；食指、中指各占一手功能的18%，其中末节指节占8%，中节指节占7%，近节指节占3%；无名指和小指各占一手功能的9%，其中末节指节占4%，中节指节占3%，近节指节占2%。一手掌占一手功能的10%，其中第一掌骨占4%，第二、第三掌骨各占2%，第四、第五掌骨各占1%。本标准中，双手缺失或丧失功能的程度是按前面方面累加计算的结果。
1、右手食指、中指各断了一节，按〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉为：十级伤残的。
2、法律依据：〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉十级标准：10）除拇指外，余3～4指末节缺失；根据工伤鉴定标准的规定：“十级：（6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；”初步判断属于工伤十级。建议尽快到当地的鉴定机构（可以问社保局）做工伤鉴定。
职工工伤右手末节一半离断不构成伤残等级。
国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014最低等级“5.10十级”对手指伤残的定义是：“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，职工工伤致右手中指末节离断一半，尚未 达到指间关节离断程度，不构成伤残等级。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
10级伤残。依据〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉十级标准：除拇指外，余3~4指末节缺失；伤残是生活不能自理或不能工作，初步判断可以定十级，但得由劳动鉴定委员会或司法鉴定机构根据工伤标准时进行检查确定；如是要走正规途径得进行先申请工伤认定，再向劳动鉴定委员会申请鉴定。十级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残；一级最重；当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。
按国家标准：GB/T 16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》中规定，“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”为工伤十级。
当然这还需要经劳动能力鉴定确定。中华人民共和国国务院颁布的《工伤保险条例》中规定： 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。展开原文 ↓
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