觉得工资低怎么拒绝_找的工作工资很低怎么办？

你这个问题:要看具体情况，如果你的实际工作能力不在同批次人之下！

那么找领导谈涨工资的时候，可以找机会则面的提一下，但是千万不能用过急的言语顶撞领导，谈话最好点到为止，让领导知道你的诉求就行，大多数领导都不痴呆，他会认真评估和考虑你的问题，如果你的工作能力确实不输人家，领导一定会尽量满足你的诉求。假如你的工作能力和文凭资格证都不如人家，那就别为难领导自讨没趣了！

天下同批次去上班的人，工资有高有低多的是，我们要学会换位思考，认真的自我检查，不能麻木跟风攀比，自己什么水平自己最清楚，古人说的好，人比人气死人！礼让人才是人上人！麻烦你自己对号入座！谢谢！

职场打拼20年，前HR，年过40岁。

此问题简单的回答是：找份工资高的就行了。真正的问题是：你怎么才能拿到高薪？

如果你了解工资是由什么决定的，那么可能更容易为自己争取到高薪。

01.学历

现在求职的人太多了，公司判断候选人最简单的方法就是“学历+经验”。如果你是应届生，那主要就是看学历和学校了，这是客观事实。初入职场的我们就是首先被这条标准衡量的。无论我们怎么诟病中国教育体系，在学校我们确实学到了很多有价值有意义的东西。

毕业第一年，从概率上讲，一学历本科生（高中升本科）的整体水平是高于专科生，研究生的整体水平是高于本科生的。所以，整体上毕业第一年的硕士是比本科生薪水高，整体本科生的薪水也比专科生高。

同时，学历对薪水的影响会随着工作年限的加长不断减弱。毕业20年之后，很少有人在乎你是哪儿毕业的，校园生活离我们越来越远的时候，大家更在意的是20年里我们所做的工作、我们的进步和取得的成绩。

你说：“我没学历！”可以，看下一条。

02.专业水平

如果你没有学历，那么能把工作做好也是可以的。

要知道提高我们的专业水平需要项目的磨练和时间的积累。这就关系到你上一份工作学到了什么东西。

以前做HR时，我总跟刚入职的同事说——想清楚离开公司之后你在简历里准备增加什么内容，为自己，好好干！

这是我之前一任领导对我说的，他说的对。

只有不断拨动学习的心弦，持续学习，专业水平才有机会提高。否则，原地踏步的薪水也没什么奇怪的。

至于，没学历怎么先为自己找到工作机会？那是另一个问题里我会回答的。现在想说的是这种情况并不少见。

你说：“我没学历，专业水平也不行！”那就真不行了，您还是回家歇歇吧……

03.目前薪水

我经常会听到下面的充满怨气的回答：“为什么我要求的比现在薪水高一倍，因为我能力到了！我值！”言下之意是并没有在现在的公司得到应有的肯定。我承认这种情况确实存在，所以你才考虑新机会。

但咱们值DOUBLE薪水吗？

即使我们的老板都是大混蛋+瞎了眼，是不是我们自己也有责任呢？如果你在工作中真有连瞎子也看的到的成长、取得了N大的成绩，为什么没有加薪呢？如果你真是“主力”，就这么不值钱，多年不长工资还干？还是你的薪水已经达到相应的市场价值，自己又没什么成长，老板才不给涨呢？

目前薪水是市场对我们价值的货币体现，大部分情况下是合理的。同时，现在的薪水也是新公司考虑的重要标准。

04.市场价值学历+工作经历+目前薪水+……=我们的市场价值。

如果我们自己认为自己值15K/月，但市场不这么认为，即公司不认为我们有15K/月的价值。那很遗憾，要么我们换个地方试下运气，要么我们老实地把自己的市场价值提起来。大多数人是靠自己不断地努力和时间的投入逐步增加了自己的市场价值。

正因为提升市场价值是是渐进的过程，所以薪水爆涨的可能性确实存在，但不会很多。

归根到底，你的能力水平与薪水是否匹配才是重点。

想加薪？

还是得不断学习，丰富自己，走一条属于自己的路。

你告诉他，我的和你的差不多，或者我的和你的一样多！在你不了解他的情况下，请不要告诉他真实的数目！！我就曾经犯过错误，无意中给透露了自己的工资数目，结果，同事找经理闹去了。弄得我里外不是人！！！

嫁汉嫁汉，穿衣吃饭。

这说明你亲姐姐嫁了一个好汉子，这个男人挣了足够的钱供养你亲姐姐，让你亲姐姐尽情享受人间的富足生活。

你亲姐姐对你没有什么恶意，你也不用去反击，她这是恨铁不成钢。

她的目的是让你好好工作，挣好多钱，让你和她汉子一样，娶个老婆，不用去工作，尽情地在家享受，和你亲姐姐一样，让你老婆也做一个全职太太。

题主你好，很高兴回答你的问题！

厂里工资低，辞职不让走，在我看来这并不是问题，最主要的是你想不想走，只要你想走，方法有很多！如果你自己没心思，别人拉也拉不走你！

如果你想走，公司不能留！

关于用人单位与劳动者之间的关系建立与解除，在《劳动法》里面有明确规定的，你只要按照规定操作，谁也拦不住你。毕竟咱么还是受法律保护的。

《劳动合同法》当中的以下两条规定都适用你现在的情况。

第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在使用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你若不想走，谁也劝不走！

如果自己目标不明确，嫌弃工资低有想走的想法，但同时又不知道自己去哪里，就给自己找一个借口说公司不愿意放人。担心自己离职不被批准，害怕离职被扣工资，那么只要公司不倒闭，你都走不了！

所以，在离职这件事上，员工实际具有主动权。如何利用条件达成离职目的，可以选择的方法是在太多。比如说，自离也是其中之一！