保险包含在工资里合同有效吗_合同书上写的工资额包含社保费吗？

分两种情况，一如果该保险费属于社会保险费，那么老板这样做违法，因为我国《社会保险法》及《劳动法》明确规定用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的法定义务，这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都必须履行，否则都属于违法，劳动者不服的可以申请劳动仲裁，二是如果该保险费属于商业保险，用人单位不缴纳的则构成违约，其要向保险公司承担违约责任。从你的表述来看应该属于第一种情况！

　　违反了《关于工资总额组成的规定》，在规定里，工资涵盖以下方面： 　　计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　下面几种情况不在工资范围之内： 　　(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

社会保险是分两部分的，由公司承担部分和个人承担部分！其中你的工资包括个人承担部分！也就是说公司给你代缴社会保险时会从你工资里面扣除个人应承担的部分！公司应承担的部分不会在你工资扣除！

不懂就不要瞎忽悠，虽然我也不懂，但是楼上明显是错的，楼主，劳动合同条款的必备条款里有社会保险这一项，没有的话是合同条款不完善，无论合同上有没有，都应该跟你买社保的，而且没有条款明确规定是包含的在工资里面的就一定是不包含在2000的工资里面，再说了，就算写了包含在工资里面，还不一定条款具有法律效力。

对于这个问题还真是比较重要，而且是很常见的一个问题，所以在这里有必要给大家做一个详细的说明。

首先可以明确的说，不论是用人单位主动与劳动者约定，还是劳动者自愿来放弃不需要用人单位给自己上保险的这种情况，都是属于违法的行为，即便用人单位和劳动者签订了这样的协议，该协议也是无效的。

因为用人单位给劳动者缴纳社会保险，这是法律所明确规定的，是属于用人单位的法定义务，而法定义务是不能随意放弃或者变更的，所以，即便是劳动者主动这样要求的，由于这样的协议本身就是违法的，所以也是属于无效约定。

那么无效的后果是什么呢？应该说，这样的约定，最后损失的是用人单位。

因为在现实生活当中，很多劳动者可能要求单位不用给我上保险了，然后把给我上保险的钱折现给我，也许有些劳动者觉得这样比较划算，但是本身这样的行为是违法的，所以即便劳动者不投诉，如果社保部门查下来，用人单位也是需要受到惩罚的。

而且有的劳动者可能最初是这样同意的，但是后期又觉得这样不合适了，又反悔了，甚至有的直接又去劳动仲裁，说用人单位不给自己缴纳保险，如果是这种情况，即便用人单位拿出了当时与劳动者签署的放弃缴纳保险的协议，由于协议本身是无效的，所以也不会得到劳动仲裁的支持。

而且由于用人单位没有给劳动者缴纳保险，还会受到一样的惩罚。所以用人单位真的是属于哑巴吃黄连有口说不出的情况。所以作为用人单位的人事部们，一定要把好这道关，不要觉得是图便宜，或者存在侥幸心理，而与劳动者签署这样的无效协议。

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