劳动合同上没有写工资合法吗_工资不写在劳动合同里合法吗？

1，合法，只要工资数额不低于最低工资标准即可

2，这张纸条与主合同实际上无关，外派补贴可以视为一种公司福利或不固定奖金

3，公司的做法合法，虽然不合理，这是一种典型的规避法律风险的做法：即劳动者一旦与单位发生劳资纠纷，牵扯到赔偿金或补偿金时，主要的依据依然是合同，合同约定的工资成为补偿或赔偿的标准

一般来说，大型企业对于待遇发放都是及时足额的，但在签订合同时，会刻意规避法律风险，不将部分报酬写入合同而是以其他补助或不固定奖金形式发放，虽然发放是定期的，但这样一旦遇到纠纷，劳动者维权时往往会遇到举证难，举证无法被采信的尴尬境地，最终多数都是以合同约定来维权

这张纸目测只是公司内部规定，并不会送到人社局备案，合同一式三份，你一份，单位一份，人社局备案一份

一般来说，你的外派补贴单位都会发放，毕竟如果不发，你很快就会辞职，他还要再找人来顶替你，骗的人多了没人上当的话他找不到人，对他的商业信誉和经营都是致命的打击，所以发不发你不用担心，但一旦未来你和单位发生劳资纠纷，维权金额只能以合同为准，主要是纠纷时维权不利

关于这个问题先请看《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

从《劳动合同法》第十七条第六款中可以清楚地知道，公司以薪酬保密为由，不写入劳动合同是违法的，因为你仔细看，法条上明确写着应当二字，就是法律上就是必须之意。

谢邀。

根据劳动合同法17条的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款之一。

如果劳动合同里没有注明薪资标准，并不影响劳动合同的有效性，只是属于条款约定不明。

有的单位在劳动合同之外，会以薪资确认表的方式确定工资标准的，以薪资确认表为准；要是通过银行卡发放的，那实际发放的数额也可以作为工资的确定标准。

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

社保可要求用人单位补缴，不同意补缴向劳动监察大队投诉。

没有基本工资可按当地最低工资标准主张。

需要注意的是，尽量收集你作为该单位合法劳动者的相关证据。

劳动法规定，对约定工资不明的合同，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说是不合法的2，只要公司是按时发你工资的，而且确实和周围人的工资差不多的，总工资也不低于当地最低工资标准的，你想投诉该企业也比较难的，但为了你的保障权益，建议平时多收集自己在该单位工作的证明以防有一天公司不给你工资等情况出现。

第一，首先不合理，合同具有相对性，合同的权利义务只及于合同双方，任何一方无论是劳动者还是用人单位都没有权利和义务向第三方公布具体合同任何细节，包括但是不限于工资薪酬，因此用人单位这个理由显然是无法成立的。

第二，其次也不具有合法性，劳动合同虽然具有合同的性质，可以就某些事项进行约定，但是为了保护劳动者弱势法律地位，劳动合同法对劳动合同的约定范围进行了若干限制，其中包括工资薪酬，因此劳动合同必须要明确约定工资薪酬。

不可以，必须在合同上写上工资的数目

这样的工作吗，时间一长出现了情况吗，那就难办啦。如果随干随时付给现款吗，也没有什么，之要工钱高点也可一吧。这也是双方随便的一种工作。他想用你就用你，他不想用你了他随就有权较你走人两来无关系。如果你想干就继续干，不想干了自己有权随时，就能离开他的单位没有任何问题。都是双方自愿的条件吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，