用人单位不签合同辞退员工补偿标准_没签合同被辞退有无赔偿？

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

职场中你来我往，分分合合。职工作为弱势群体，在多数情形下处于被动地位，对于突如其来的职场变化，往往难以有充分的准备。在这种情况下，用人单位向职工支付经济补偿金，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。下面，我针对你的情形，将问题分析如下：

一、公司不再继续经营而与职工解除劳动合同的，职工有权依法获得经济补偿金。

• 在职工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，再签订劳动合同的应当签订无固定期限的劳动合同，但是双方未再签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，双方可以视为已经签订无固定期限的劳动合同。
• 若公司未与职工签订劳动合同的，从用工起第二个月到满一年的十一个月时间内，每个月应当向职工支付双倍工资。但是，这加付一倍工资并不具有劳动报酬的性质，而对公司的一种惩罚。因此，仅适用一年的仲裁时效，时效的起点时间为满一年时间。你的仲裁时效已过，未签订劳动合同的双倍工资的权利已经失去。
• 公司经营不善而停止营业，在劳动法律上应当属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这种情形下，公司应当给予职工经济补偿。

二、公司与职工解除劳动合同时，给予工作十年的职工两个月工资不符合法律规定。

• 经济补偿金的支付标准是按照职工工作年限计算的。在公司工作一年给予一个月工资；不足一年的，超过半年，给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。你在公司工作十年，依照《劳动合同法》的规定，你可以获得10个月的经济补偿金。
• 经济补偿金的工资是指职工在解除劳动合同前十二个月的平均工资，如果平均工资高于当地职工平均工资3倍的，按照三倍计算；低当地职工平均工资百分之六十的，按照百分之六计算。该工资是应发工资，是在扣除税金、社保费、住房公积金之前的收入额。
• 因为你有工资的转帐记录，所以你有充分的证据可以证明你工资数额的。工资流水就是你的证据，所以一定要保存好。

三、对于公司不合法行为，职工应该如何对应？

• 你需要与公司有理有据进行协商，协商是成本最低的方法。如果能够协商成功就不要走其他的路径。在协商过程中，只要公司没有宣布解散，就一定要按时上班，遵守好用人单位的规章制度和纪律。
• 你可以向当地的人社部门的劳动监察大队投诉公司的违法行为，让劳动监察大队进行调解。
• 如果调解不成，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，再提起民事诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
• 你要充分分析你的利益受损情况，有个别的企业还存在着欠缴、少缴社保费、不缴住房公积金、不安排职工带薪年休假等违法行为，你可以一并主张。

由于信息和篇幅有限，作如上简要的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。

一、员工签订合同后可以随便辞退吗

辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。

二、签订劳动合同后公司在什么情况下能辞退员工

1、用工单位可以辞退劳动者的法律规定：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)

(六)被依法追究刑事责任的。

2、用工单位应当向解除劳动合同劳动补偿的情形：

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是律师365小编对“员工签订合同后可以随便辞退吗”问题的解答。既然员工和公司签订了劳动合同，他们之间就有了雇佣关系，双方都要严格遵守合同上的条款。

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太猖狂了！跟着干了7年的老员工，居然还能拖欠人3个月工资，还明目张胆的让员工去告，不告不给发工资。超老师非得帮您分析到位，希望你看到尽快去公司所在地劳动局，申请仲裁，严惩这种嚣张的违法行为！

第一，凭什么把属于自己的补偿要回来？

首先，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠3个月工资不发，违反了《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，解除劳动合同。

最后，再根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者补偿：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

第二，能得到什么补偿呢？

拖欠3个月工资未发，单位违法解除，可获得的补偿=【工资报酬】+【经济补偿】+【赔偿金】。

《劳动法》规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

所以说，劳动局警告完单位就尽快处理的最低补偿为：

• 工资报酬=3500x3=10500元；
  

• 经济补偿=3500x3x25%=2625元；
  

• 赔偿金=3500x7x2=49000元；

第三，证明材料一定要准备充足！

虽然，大家都明明知道《劳动法》和《劳动合同法》是偏向保护劳动者的，但是，为什么这么多受害员工去劳动局仲裁却还是屡屡败诉呢？

因为，劳动者不仅有去劳动局仲裁用人单位的权利，但是也有举证违法事实的义务。很多劳动者平时不注意积累资料，再遇上耍赖皮或者高薪请律师做法务的公司，就很容易被钻空子，导致仲裁失败。

所以，要想证明公司3个月不发放工资，就得证明劳动关系和考勤记录等，也就是劳动合同和考勤表。

但是如果公司根本没有考勤怎么办？这时候最有力的证据就是社保权益记录或者同事的证言了！

希望你读完能有所帮助，并及时去劳动局申请仲裁，惩罚3个月未发工资的猖狂公司。

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劳动仲裁

按《劳动法》规定，用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退劳动者，一般应按劳动者每满一年工作支付一个月工资，给予经济补偿。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可申请劳动仲裁，主张补偿、赔偿和补缴社会保险费，依法维权。