我在试用期内想辞职_试用期内辞职，怎么样？

试用期内辞职，需提前3天书面通知单位，当事人即可离职，单位应给其办理离职手续，并结清工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工资结算日：

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，试用期对公司不太满意，该不该主动辞职？那么我认为，一个工作单位对于自己来说是有一个双重的选择，为什么这样讲呢？就是说你如果适应这个工作单位的一个工作文化，包括他的工作时间，工作性质，工作强度，等各方面的条件都符合你的预期和初衷，那么我认为你可以留在这家工作单位，但是对于这些方面都是不满意的话，我觉得离开这家工作单位也是一个很正常的选择。

因为不满意的结果始终是要离开这家工作单位，那么与其今后离开，倒不如提早离开，去寻找更适合于自己的工作单位，尤其是对于试用期内，那么离开工作单位来讲是比较方便的，因为试用期内一方面还没有建立正式的劳动合同，另一方面从离职角度来考虑，对于双方来说都没有太大的损失。

所以说，找一家工作实际上除了工资性的收入之外，要考虑的问题有很多，比如说企业文化，比如说同事之间的关系等等之类的都是你应当考虑的，当然最主要的还是自己觉得舒服不舒服，自己觉得合适不合适才是最主要的一个问题。

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你好！劳动者在试用期是可以解除劳动合同的，但是要受提前3日通知用人单位的限制。试用期内，劳动者不能说就走，要提前3日告诉用人单位，才能辞职也就是解除劳动合同。下面，我将试用期的一些法律规定梳理如下，以供参考。

一、试用期期限。三个月以下的，无试用期；三个月以上，不满一年，试用期不超过1个月；一年以上，不满三年的，试用期不超过2个月；三年以上的，试用期不超过6个月。违反期限的，要支付赔偿金。

二、试用期工资。工资待遇不能低于最低工资水平，不低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

三、试用期只能约定一次，并且试用期包括在劳动合同期内。试用期用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者在试用期被证明不符合录用条件及严重过错的情形。

谢邀！

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限，是互相选择的一种用工形式。

试用期包括在劳动合同的期限内，试用期限有一定的期限范围，不能随意约定试用期期限，试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期，入职即可成为正式员工。根据相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外，社保及其他福利待遇都一样；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付工资报酬。如果用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。

在试用期内劳动者提出辞职的，只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力资源部门存档，三日后辞职申请即生效，离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。如果个人挡案在用人单位的，由用人单位贴封条并盖章，可以暂时自行保管，找到新单位后再交给新单位的人力资源部门。

试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，也没有为劳动者缴纳社保费用的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期劳动者也应当懂得维护自己的合法权益。

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