产假后离职补偿金怎么算_休产假哺乳期间被辞退怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-11 17:06:20 人阅读
导读:刚休完产假,那么应该就还在哺乳期了,你之前有没有出现重大违纪行为达到被辞退的情况出现?如果没有,公司无权与你解除劳动关系。根据国家颁布的《女职工劳动保护特别规定...

刚休完产假,那么应该就还在哺乳期了,

你之前有没有出现重大违纪行为达到被辞退的情况出现?如果没有,公司无权与你解除劳动关系。

根据国家颁布的《女职工劳动保护特别规定》有明确的规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

因此,如果你无任何重大过失,企业无故辞退你的,需要支付2倍经济补偿金给你,经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

如果没有提前一个月通知你解除劳动关系的,还要在另外支付一个月的工资,即2N+1。

因此,如果你符合以上情形且没有足额支付经济补偿金的,可以去劳动部门投诉或申请仲裁。

休产假哺乳期间被辞退怎么办?

在一个公司做了7年,休产假哺乳期间被辞退怎么办


女职工休产假哺乳期本来是女职工拥有的合法权益,单位应该给予相应的产假待遇。要是用人单位在女职工“三期”期间辞退女职工的话,那么用人单位属于违法行为,女职工可以要求单位继续履行劳动合同,支付其相应工资或在解除劳动合同后,要求用人单位进行赔偿。


《女职工劳动保护特别规定》中第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期,是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。因此,用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间不得无故辞退女职工。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同,则可要求用人单位继续履行劳动合同,并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果被辞退女工不要求继续履行合同,则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。


产假期间工资怎么算,如何发放?

一、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2、产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假假(哺乳期),产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

二、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2、产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假假(哺乳期),领生育津贴,产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。


“三期”期间被辞退如何维权?

当用人单位辞退“三期”期间的女职工时,女职工有两种维权方案。

第一、女职工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时;

第二、若女职工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,如用人单位拒绝支付,女职工则可申请劳动仲裁。


至于女职工选择那一种方式,取决于女职工自己的决定。以上希望能帮到你,喜欢请关注@火言

根据你的问题描述,我就两点不同的情况分别作出回答。

一是公司据实申报了你的社保基数。

那么你产假期间由医保局为你发放生育津贴,公司不承担你产假期间的工资,但是如果你的工资高于你所在地社会平均工资(以下简称社平工资)的3倍,如因此你断定公司没有足额发放生育津贴的话,单位是不存在违法行为的,你的赔偿要求是得不到劳动部门支持的。因为公司在申报你的社保基数的过程中,社保部门有低于社平工资60%的,按社平工资的60%核算,高于社平工资300%的,按社平工资的300%核算的规定。

二是如果是公司想占你的便宜,少给你。

你可以到医保局查询你生育津贴的具体金额后向公司讨要这个钱,如果公司不给你,你再向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求公司足额给你。一般来说公司是不会克扣这个费用的,要有的话,只能说你所在的公司太奇葩了!

以我所在城市为例,生育津贴的领取流程是这样的,在分娩后,要把相关资料(生育保险就医申报、身份证原件复印件、结婚证原件复印件、准生证原件复印件等)交到公司,由公司人事专员递交到医保局的工伤生育科,大概三个月左右,生育津贴(具体享受天数由医保局根据你的实际情况核算)会随生育医疗费、产前检查费(300元)一次性由医保局打到你单位或是个人账户(打到个人账户,还需提交个人申请和银行卡号),如打到公司账户,则等到账后,公司通知你领取。

希望我的回答能帮到你。

第一、正常辞职应提前30天提出。但她已经休了四个月,岗位也被人家占了,这时离职对企业没有损失。也不用每天给她一小时的假,也划算。

第二、新劳动合同法中未规定员工赔偿公司的事宜,除非公司出资培训并签 订培训协议。

第三、产假期间公司必须支付工资和福利的。在女职工保护中早有规定。

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