以下属于批评别人时应注意的事项_批评有哪些注意事项？

切忌恶语伤人，无论任何团体，当员工犯下不可原谅的错误时，作为老板，都要无可避免地要对其加以斥责。但是每个人都有自尊心，批评应是在平等的基础上进行的，态度上的严厉 不等于言语上的恶毒，切记只有无能的老板才去揭人疮疤。因为这种做法除了勾起一些不愉快的回忆，于事无补，而且除了被批评者寒心外，旁观的人也一定会不舒服。因疮疤人人都有，只是大小不同，见到同事的惨状，只 要不是幸灾乐祸的人，都会有“兔死狐悲，物伤其类”的感觉。更何况，批评的目的是搞清问题，而且恰当的批评语言，还牵涉到一个老板的心 胸和修养问题，绝不能以审判官自居，恶语相向，不分轻重

楼下一些装作不知道的策略，只能说是道德正确，只能对付一些低端无聊者。而且那类人脾气暴躁，把他们逼急了也不好，找机会拉拢一下冰释前嫌，无法冰释前嫌，一定不要贪图虚名，为了自保定要先下手为强，防范他使阴招，尤其在单位，涉及利益方面，这类人往往又破坏工作，又影响情绪，需设防。其次，如果他手段目的都高端了那么一点，就是为了制造影响，丑化你，这些撕逼是很常见的。一般孰是孰非大家心理都明白，不是利益相关方也不回去趟那锅浑水。要去跟着他的指桑骂槐一唱一和的，多半也是跟你有利益冲突的人，要不就是脑抽（这种还没遇到过）。不过有一种人确实很烦，那就是嫉妒。没有任何利益冲突，就为了个嫉妒，不惜伤人。这类人常见特点都是学历特低，工作能力也很差，明明特不自信却往往最爱说自信一类的话，还有就是好攀比，背后喜欢告小黑状，喜欢拉帮结派（他们所谓的人缘好，看里面是些什么人就知道了，子曰君子之交淡如水，小人之交甘若醴……其实不用担心，工作以后，多为了利益，子曰小人比而不周，没谁像s.b一样不为利益就拉帮结派整人，但不排除一些智商独特的二货）。哎，烦人啊，成天相互撕逼，在防人整人方面迟早修炼成精。

第一，注意场合。

每个人都有自尊心，无论地位如何都不希望当众受批评，都会认为这是一件很没面子的事。如果不了解这种心理特点，在对方情绪还十分激动时就不分场合地批评他，很可能引起不必要的冲突。那时如果批评者再不冷静，将会使受批评者的错误愈演愈烈、越犯越大。所以，选择私下“解决”的办法，无论是在办公室，还是在其他场合，都会使对方觉得你尊重他的人格，心中的想法才会如数倒出。

第二，把握好“时机”。

此处的“时机”，是指最佳的批评时机。一般情况下，批评要及时，但有时故意拖延一些时间再处理也有一定好处。如果是领导批评自己的下属和员工，应尽量避免在工作时间。尤其是在被批评者情绪激动时，更要等其“降温”后再批评，以免产生错误的连锁反应。

第三，保证批评的正确性。

这就要求我们在批评他人之前，做到明辨是非，有着确凿的事实根据。不能自己还没弄明白真相，就很武断的去批评他人，不但没起作用，反而让对方产生了蔑视的心理。只有批评得符合政策、原则、道德、文化规范，批评才能是有效的，令人信服。

第四，语言要“精益求精”。

批评的话要不说则已，一说就触动心灵深处。有的人在批评他人时漫无目的地乱“侃”，致使对方无所适从，批评得很没力度。俗话说得好：“好话重三遍，猫狗也嫌烦。”批评者喋喋不休、啰唆重复，被批评的人觉得“烦”，就会产生抵触情绪。即使是善意的批评，对方也会心生恨意；至于冷嘲热讽，那就更不必可取了。要通过摆事实、讲道理来对人与事进行批评，一言一词有着严谨有力的逻辑，批评才能见效。

答者：暖心理咨询师赵咪咪

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我是仁者，我来回答这个问题，社交中不要随便指点别人，这句话我认同。 一，在社会交往中，人们因文化教育，生活习惯等不同，对同一事的认识观点也不尽相同，随便指点，即使是好意，别人不一定认同。 二，人的认知存在一定的局限性，由于对事物真实情况了解不深或认识不到位，盲目指点缺乏针对性，或是科学性，容易误人误事。 三，随便指点人的人，往往不会注重指点的时间，地点，场合是否合适，容易忽视别人的感受和体面，而是导致对他人的伤害，产生矛盾或冲突。 四，随便指点别人，有可能造成他人时间的浪费，甚至他人决策思维的干扰和对事物的误判，以至错失良机，令人生怨。 综上所述，在社交中，我赞成不要随便指点别人，即使是好友，也要注意指点方式方法，否则失得其反。

我觉得不应该随便批评别人。批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。

我之前见到过一个妈妈特别喜欢批评孩子，孩子不管怎么做，做了什么先来一句批评或者责备。抱怨自己的孩子没有他家的聪明，孩子没有穿对衣服会说他，孩子在学校玩久了就说他，怎么老是这么晚回家，就连孩子有时候帮她做一点家务事还一脸严肃的指正。久而久之孩子没有自信了，做事总是踌躇不定。看到妈妈就会心里带着惊慌的神色，以致性格也是这样。

很多时候，尖锐的批评和攻击，所得的效果就是零。